Un intérimaire averti en vaut deux ! Tout savoir sur tes droits, ton statut, en cas de discrimination...
- Force Ouvrière Sarthe
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Salariés intérimaires : la discrimination existe… et c’est interdit.
Il y a discrimination lorsqu’une personne est traitée moins favorablement qu’une autre sans raison objective, en raison de critères interdits par la loi.
Formes de discriminations rencontrées
Statut d’intérimaire
Refus d’accès à certains équipements, formations ou avantages
Conditions de travail dégradées par rapport aux salariés permanents
Être intérimaire ne justifie pas un traitement inférieur
Discrimination salariale
Salaire inférieur pour un travail équivalent
Non-versement de primes ou indemnités
Principe légal : à poste égal, salaire égal
Discrimination liée à l’âge
Missions refusées car « trop jeune » ou « trop âgé »
L’âge ne doit jamais être un critère d’exclusion
Origine, nationalité ou apparence
Affectation à des tâches pénibles ou dévalorisées
Ces pratiques sont illégales et sanctionnées
Sexe, grossesse, situation familiale
Refus de mission
Fin anticipée de contrat
La grossesse et la parentalité sont protégées par la loi
État de santé ou handicap
Refus d’aménagement du poste
Mise à l’écart
Obligation d’adaptation pour l’employeur
Ce que dit la loi
Toute discrimination est strictement interdite par le Code du travail.
Les agences d’intérim et les entreprises utilisatrices sont responsables.
Que faire en cas de discrimination ?
Noter les faits (dates, témoignages, preuves)
En parler à l’agence d’intérim
Contacter les représentants du personnel ou un syndicat
Saisir l’Inspection du travail ou le Défenseur des droits
A retenir
Ne restez pas seul(e).
Se taire, c’est laisser faire.
S’informer et agir, c’est faire respecter ses droits.
L’égalité n’est pas une option, c’est un droit.
Contact urgence discrimination
Victime ou témoin : 39 28
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