UNION DÉPARTEMENTALE FORCE OUVRIÈRE DE LA SARTHE Au Mans le 18 octobre 2026 L’Union départementale Force Ouvrière de la Sarthe condamne fermement les exactions et les violences survenues ce samedi 17 octobre au Mans, en marge des manifestations. L’Union départementale Force Ouvrière de la Sarthe réaffirme avec la plus grande fermeté : Force Ouvrière ne participera jamais à des cortèges violents, ni à des manifestations dont les débordements s’en prennent aux commerçants, aux

Humiliations répétées, mise à l’écart, pressions… Le harcèlement moral peut dégrader les conditions de travail et affecter la santé. Pour se défendre, il est essentiel de conserver des preuves et de demander de l’aide. FO vous accompagne. Reconnaître les situations de harcèlement Le harcèlement moral se caractérise par des agissements répétés qui dégradent les conditions de travail et sont susceptibles de porter atteinte aux droits et à la dignité, d’altérer la santé physique

Le décret n° 2026-498 du 12 juin 2026, entré en vigueur le 1er septembre 2026, fixe un plafond à la durée des arrêts de travail pouvant être prescrits dans le cadre d’une maladie ordinaire. Parallèlement, le décret n° 2026-501 du 12 juin 2026 vient limiter la durée maximale d’indemnisation par les indemnités journalières (IJSS) des arrêts de travail résultant d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle. Enfin, le dispositif applicable aux affections de longue du

1. DE QUOI PARLE-T-ON ? La surcharge de travail apparaît lorsque les tâches demandées dépassent durablement ce qu’un salarié peut réaliser dans des conditions normales. SITUATIONS FRÉQUENTES Charge de travail excessive. Délais irréalistes. Manque d’effectifs. Heures supplémentaires répétées. 2. CE QUE DIT LA LOI Article L4121-1 du Code du travail : l’employeur doit assurer la sécurité et protéger la santé des salariés. Article L4121-2 du Code du travail : il doit prévenir les

1. DE QUOI PARLE-T-ON ? Toute sanction disciplinaire doit être justifiée, proportionnée aux faits reprochés et respecter une procédure précise. SITUATIONS FRÉQUENTES Avertissement. Blâme. Mise à pied disciplinaire. Rétrogradation ou licenciement disciplinaire. 2. CE QUE DIT LA LOI Article L1331-1 du Code du travail : toute mesure prise à la suite d’un agissement du salarié peut constituer une sanction disciplinaire. Article L1332-1 du Code du travail : aucune sanction ne peut

Le CCN réaffirme son attachement à la Charte d’Amiens à l’occasion de l’anniversaire de ses 120 ans. Le CCN, réuni les 23 et 24 septembre 2026, réitère ses revendications, conformément aux orientations adoptées au Congrès confédéral du mois d’avril. Le CCN alerte sur les orientations du Projet de loi de finances (PLF) pour 2027, et refuse les 54 milliards d’euros de coupes annoncées par le Premier ministre qui conduisent à une austérité sans précédent notamment au détriment d

SE DÉFENDRE AU TRAVAIL 1. DE QUOI PARLE-T-ON ? Votre employeur ne peut pas modifier un élément essentiel de votre contrat de travail sans votre accord. SITUATIONS FRÉQUENTES Baisse de rémunération. Changement de fonction. Modification importante des horaires. Changement du lieu de travail selon les circonstances. 2. CE QUE DIT LA LOI Article L1221-1 du Code du travail : le contrat de travail est soumis aux règles du droit commun. La modification d’un élément essentiel du cont

Pour le 29 septembre dans la Sarthe, nos revendications sont claires : ➤ augmentation générale des salaires et des pensions ; ➤ mise en place d’une échelle mobile des salaires indexée sur l’inflation ; ➤ blocage du prix des carburants à 1,50 € le litre ; ➤ blocage des prix du gaz et de l’électricité ; ➤ baisse de la TVA sur les produits de première nécessité ; ➤ arrêt de la destruction de nos services publics : écoles, hôpitaux, Sécurité sociale, sécurité civile… ➤ retrait de

1. DE QUOI PARLE-T-ON ? L’entretien disciplinaire permet à l’employeur de recueillir vos explications avant de prendre une éventuelle sanction. SITUATIONS FRÉQUENTES Avertissement envisagé. Mise à pied disciplinaire. Mutation disciplinaire. Licenciement disciplinaire. 2. CE QUE DIT LA LOI Article L1332-2 du Code du travail : avant certaines sanctions, l’employeur doit convoquer le salarié à un entretien préalable. Article L1331-1 du Code du travail : une sanction disciplinair

Le service public, c’est l’affaire de toutes et tous ! Se soigner, apprendre, être secouru, accompagné ou protégé : nous sommes toutes et tous concernés par les services publics. Derrière chacune de ces missions, des femmes et des hommes agissent quotidiennement au service de la population. Pourtant, les suppressions de postes, les fermetures de services et le manque de moyens fragilisent progressivement nos hôpitaux, nos écoles, nos collectivités et l’ensemble de nos service

E t revoilà la saison de présentation ― a priori, le 30 septembre ― des projets de textes budgétaires, le projet de loi de finances (PLF) et celui de financement de la Sécurité sociale (PLFSS). Le gouvernement semble vouloir poursuivre l’axe des économies sur les dépenses publiques, visant un déficit public ramené si possible à 4,9 % (en tout cas pas au-delà de 5,1 % a précisé le ministre des Comptes publics), contre autour de 5,2 % cette année (selon la Banque de France) sur

1. DE QUOI PARLE-T-ON ? Votre employeur ne peut pas vous contraindre à démissionner. Une démission doit être libre, volontaire et sans ambiguïté. SITUATIONS FRÉQUENTES Demandes répétées de démissionner. Menaces de licenciement. Pressions ou intimidations. Dégradation volontaire des conditions de travail. 2. CE QUE DIT LA LOI Article L1152-1 du Code du travail : des pressions répétées peuvent constituer un harcèlement moral. Article L1237-1 du Code du travail : la démission do

À quelques mois des élections professionnelles dans la fonction publique, qui se dérouleront du 3 au 10 décembre, Force Ouvrière est bien décidée à faire entendre la voix des agents sur le terrain. Réunis à l’occasion du lancement d’un vaste périple national qui passera par plus de 35 villes dans l’Hexagone et par des déplacements dans les Outre-mer, Frédéric Souillot, secrétaire général de la confédération et les secrétaires généraux de différentes fédérations ont donné une

Communiqué de la Fédération des Personnels des Services Publics et des Services de Santé Force Ouvrière Invité de France Info ce 8 septembre, à l’occasion de la journée de mobilisation « Fonction publique hospitalière morte », Grégory Leduc, secrétaire fédéral de la branche santé de la Fédération FO des personnels des Services Publics et des Services de Santé (FO-SPSS), a dressé un constat sans concession de la situation de l’hôpital public et de ses personnels. Alors que des

La 7ᵉ Conférence Nationale du Handicap (CNH), qui s’est tenue le 4 septembre 2026, affiche 16 engagements déclinés en 65 mesures, avec une ambition : « Passer d’une société inclusive à une société pleinement accessible ». Pour Force Ouvrière, cette ambition repose sur deux postulats contestables : 1. Peut-on réellement estimer aujourd’hui que notre société est inclusive ? 2. Peut-on considérer que « rendre accessible » réponde à toutes les situations ? Pour FO, les difficulté

1. DE QUOI PARLE-T-ON ? Les heures effectuées au-delà de la durée légale ou conventionnelle du travail peuvent ouvrir droit à une majoration de salaire ou à un repos compensateur. SITUATIONS FRÉQUENTES Journées qui se prolongent. Travail avant ou après les horaires prévus. Réunions imposées hors horaires. Travail demandé le week-end. 2. CE QUE DIT LA LOI Article L3121-28 du Code du travail : les heures effectuées au-delà de la durée légale sont des heures supplémentaires. Art

En novembre-décembre 2026, les locataires HLM seront appelés à élire leurs représentants au sein des conseils d’administration des offices et sociétés HLM. Ces élections permettent aux habitants de participer directement à la gestion de leur logement et à la défense de leurs droits. Chaque locataire inscrit sur les listes électorales peut voter pour les candidats présentés par les associations de locataires, comme l’AFOC, qui veillent à la transparence et à l’équité des proc

Alors que la fin d’année scolaire a été marquée par de nombreuses mobilisation locales dans les écoles, les collèges et les lycées, FO se situant toujours dans le cadre de ce mouvement a décidé de prolonger le préavis de grève jusqu’au 17 octobre. La FNEC FP-FO invite ainsi à se mobiliser partout où c’est possible alors qu’un mouvement national est attendu pour le 9 septembre. Pour la rentrée scolaire 2026, la FNEC FP-FO a prolongé son préavis de grève jusqu’au mois d’octobre

FO Pharmacie appelle tous les salariés de l’officine, syndiqués ou non, à se mobiliser ! Le 1er juin 2026, le Smic a été revalorisé de 2,41 %, conséquence directe de l’inflation. Début Juillet, les propositions patronales de revalorisation de la grille de la branche ont été très loin des attentes et même totalement indécentes : • USPO : 0 % • FSPF : 0,5 % Pour FO, cette proposition était clairement insuffisante. Les salariés de l’officine voient leurs métiers évoluer et se vo

1. Ce qui change À compter du 1er septembre 2026, la durée maximale d’indemnisation des salariés quittant leur poste dans le cadre d’une rupture conventionnelle sera la suivante : Pour les personnes de moins de 55 ans, la durée de l’indemnisation est réduite à 15 mois (contre 18 mois actuellement). Pour les personnes de 55 ans et plus, la durée de l’indemnisation est réduite à 20,5 mois (contre 22,5 mois pour les allocataires âgés de 55 à 56 ans et 27 mois pour les allocatair

Depuis plusieurs décennies, les fermetures d’usines et les délocalisations ont profondément fragilisé l’industrie française. Avec elles, ce sont des emplois, des savoir-faire et des capacités de production qui ont disparu de nos territoires. Les crises successives ont également révélé notre dépendance excessive aux importations. Réindustrialiser la France est donc indispensable pour retrouver davantage de souveraineté économique, créer des emplois et accompagner la transition

L’Union départementale Force Ouvrière de la Sarthe tiendra son congrès le jeudi 1er octobre 2026, à partir de 8 h 30, à Arnage. Ce rendez-vous se déroulera sous la présidence de Séverine Privat, secrétaire confédérale Force Ouvrière chargée du secteur des retraites. Informations pratiques Date : jeudi 1er octobre 2026 Horaire : à partir de 8 h 30 Lieu : Salle Bulle 72 Adresse : rue de l’Hôtel-de-Ville, 72230 Arnage Les syndicats et les militants de l’Union départementale FO d

Pour chaque agent public, le bulletin de paie est un document essentiel mais souvent indéchiffrable. Fidèle à son rôle de « syndicat de la fiche de paie », Force Ouvrière publie ce guide de décryptage indispensable pour vous aider à maîtriser chaque ligne de votre rémunération. Un guide complet pour tous les versants Que vous apparteniez à la Fonction Publique d’État (FPE), Hospitalière (FPH) ou Territoriale (FPT), ce guide détaille les spécificités propres à chaque versant.

1. DE QUOI PARLE-T-ON ? L’inaptitude est prononcée uniquement par le médecin du travail lorsque votre état de santé ne vous permet plus d’occuper votre poste. SITUATIONS FRÉQUENTES Maladie ou accident. Burn-out ou souffrance au travail. Accident du travail ou maladie professionnelle. Restrictions médicales incompatibles avec le poste. 2. CE QUE DIT LA LOI Articles L1226-2 et suivants du Code du travail : inaptitude d’origine non professionnelle. Articles L1226-10 et suivants