⚖️ Une remise en cause du droit au repos rémunéré Le droit actuel  limite strictement le travail le 1er mai  aux seules activités ne pouvant être interrompues. La proposition de loi  élargit ces dérogations à de nombreux secteurs professionnels , au détriment des salarié·es . Elle fragilise également les petits commerces de proximité , exposés à la concurrence des grandes entreprises . Soumise au vote le 22 janvier , cette réforme remet en cause le repos rémunéré  pour l’ense

Trois salariés d’un grand groupe volailler de la Sarthe viennent de remporter une bataille juridique majeure concernant l'acquisition de congés payés durant leurs arrêts maladie.  Grâce à l’intervention de l'union départementale FO Sarthe , le Conseil des Prud’hommes du Mans a tranché en leur faveur, marquant une étape importante dans l'application de la nouvelle législation française,,. Un refus initial de l'employeur malgré la loi L'affaire concerne trois employés ayant sub

Conditions de travail des femmes : constats chiffrés et positionnements revendicatifs de FO Malgré les principes d’égalité inscrits dans la loi, les femmes continuent de subir, dans le monde du travail, des inégalités structurelles persistantes. FO rappelle que ces inégalités ne relèvent ni du hasard ni de choix individuels, mais bien de l’organisation du travail, des politiques salariales et des orientations patronales et gouvernementales. À partir des constats statistiques,

Depuis le vendredi 12 décembre, l’intersyndicale FO – CGT – CFDT a volé en éclats. Deux organisations syndicales ont choisi de signer un protocole d’accord de fin de grève… Et cela contre la volonté clairement exprimée par les salariés(e)s . Malgré les revendications légitimes des salarié(e)s avec une prétention de revalorisation de 5 % au-dessus de la convention collective. La direction s’entête à proposer une augmentation limitée à 0,5 %, soit 6 centimes brut de l’heure, pr

Rupture du contrat 📄 Contrat de travail 🔓 Démission La démission  se définit comme la rupture du contrat de travail  à la seule initiative du salarié . Si un salarié en CDI  peut démissionner à tout moment, un salarié lié par un CDD  doit obtenir l’ accord de son employeur  pour rompre de manière anticipée son contrat. ⚖️ Une volonté claire et non équivoque La démission doit résulter d’une volonté claire et non équivoque  du salarié de rompre son contrat de travail ( Cass.

Chères et chers camarades, Le 5ème cycle de représentativité a débuté le 1er janvier 2025 et se clôturera le 31 décembre 2028. La mesure de l’audience syndicale, tant au niveau national et interprofessionnel qu’au niveau des branches professionnelles, demeure, depuis la loi du 20 août 2008, une bataille déterminante pour la place de Force Ouvrière. Le rôle et le poids de FO, en tant qu’acteur du dialogue social, sont étroitement liés à l’audience qu’elle obtient. Le financeme

Exercer son droit de grève, mode d’emploi Le droit de grève est un droit fondamental, protégé par la Constitution. Chaque travailleur...

Pour qu’une grève soit licite elle doit remplir trois conditions : • Une mobilisation concertée et collective. • Des revendications...

FO 72 🚩57 Rue Auvray, 72100 Le Mans, 📧  udfo72@force-ouvriere.fr 📞02 43 47 05 05 Du Lundi au jeudi de 9H00 à 12H00 et de 13H00 à 17H00...

Fausses accusations de harcèlement, licenciements abusifs : voilà comment FO72 opère pour défendre les salariés ! Voici un cas qui mérite...

Si aucune indication de température  n’est donnée dans le Code du travail  au-delà de laquelle le salarié peut cesser son activité,...

La commande de Force ouvrière dans le cadre des agences d’objectifs de l’IRES, à laquelle ce rapport entend répondre, résonne fortement...

Un salarié est engagé en 2016 par un hôtel en qualité de cuisinier, puis d’employé d’exploitation polyvalent jusqu’au 2 décembre 2019,...

Les périodes de maladie ouvrent désormais droit à des congés payés (CP) mais ceux-ci doivent être pris durant un certain délai (15 mois)....

Une salariée est engagée en qualité d’animatrice d’un centre socio-culturel en juillet 2017. Elle informe son employeur de son état de...

A l’occasion de toute rupture du contrat de travail ( licenciement, démission, rupture conventionnelle, fin de CDD, départ en retraite...

image FO 1ère partie : constituer un syndicat FO Qu'est ce qu'un syndicat ? Comment est structurée FO ? Comment constituer un syndicat FO...

Image Freepick La vague de froid qui s’étend actuellement sur de nombreux départements français peut susciter des interrogations...

image CANVA udfo72 Lorsqu’un salarié protégé a été licencié en vertu d’une autorisation administrative ultérieurement annulée il peut...

Dans les entreprises où il n'y a pas de représentant du personnel, un salarié convoqué à un entretien préalable au licenciement...