Plus de 250 manifestants mobilisés après l’agression violente de deux contrôleurs, dont un grièvement blessé. 🚫 Aucun bus ni tram ne circule  en raison du mouvement. Rassemblement devant la préfecture du Mans pour exiger de l’État des mesures concrètes afin de garantir la sécurité dans les transports. 👉 La protection des agents et des usagers est une mission d’intérêt général. #Sécurité #Solidarité #DroitsDesSalariés #Mobilisation #Transports FO 72 🚩57 Rue Auvray, 72100 Le

⚖️ Une remise en cause du droit au repos rémunéré Le droit actuel  limite strictement le travail le 1er mai  aux seules activités ne pouvant être interrompues. La proposition de loi  élargit ces dérogations à de nombreux secteurs professionnels , au détriment des salarié·es . Elle fragilise également les petits commerces de proximité , exposés à la concurrence des grandes entreprises . Soumise au vote le 22 janvier , cette réforme remet en cause le repos rémunéré  pour l’ense

On aimerait croire que la guerre est une affaire “loin de nous”. Jusqu’au jour où elle frappe ce que le syndicalisme défend, partout et toujours : la vie, la dignité, la liberté syndicale, le droit de travailler et de vivre sans peur. Dans le fracas des armes, une tentation revient comme une rengaine : ne pas se prononcer.  Sauf que, pour un syndicat, l’aphonie n’est pas une posture neutre. Elie Wiesel l’a dit avec une clarté terrible : « Neutrality helps the oppressor, never

En octobre 1906, au congrès confédéral de la CGT à Amiens, un texte bref pose un principe qui va marquer durablement le syndicalisme français : le syndicat doit rester indépendant des partis politiques , des religions et sectes.  La Charte d’Amiens est adoptée le 13 octobre 1906 . (1)(2) 120 ans plus tard, ce texte reste utile parce qu’il répond à une question très concrète : comment défendre efficacement les salariés, quels que soient leurs choix politiques, sans que le synd

Neige, verglas, températures basses : quand l’hiver frappe, la règle est simple. La priorité, c’est la sécurité et la santé des salariés  — et l’employeur a des obligations concrètes. FO fait le point, de façon claire et utilisable sur le terrain. 1) Dans les locaux : une température “convenable” (même si la loi ne donne pas de chiffre) La réglementation ne fixe pas une température “officielle” idéale, mais elle impose que les locaux fermés affectés au travail  soient mainten

En décembre 1947 , des syndiqués de la CGT décident de faire scission pour jeter les bases de ce qui deviendra la CGT Force Ouvrière (FO) . Ce mouvement de rupture intervient dans un contexte international de début de Guerre froide , marqué par la chute d'un « rideau de fer » de la Baltique à l'Adriatique. En France, le mois de novembre 1947 avait été secoué par des grèves massives  que la majorité communiste de la CGT utilisait à des fins politiques . C’est en avril 1948  qu

Quand les mots de Marc Blondel résonnent encore En novembre 1995, au plus fort de la mobilisation contre le plan Juppé, Marc Blondel, secrétaire général de Force Ouvrière, déclarait : « Le plan Juppé, c’est la plus grande opération de rapt de l’histoire de la République. » (FO Hebdo n°2273 – novembre 1995) Quelques semaines plus tard, il précisait le cœur du conflit : « Ce prétendu plan de sauvetage est en réalité un plan de démantèlement de la Sécurité sociale. » (FO Hebdo n

NON À L’ÉCONOMIE DE GUERRE OUI À LA SATISFACTION DES REVENDICATIONS NOUS REVENDIQUONS : • Abrogation de la réforme des retraites  et retour à 60 ans à taux plein avec 37,5 annuités avec un maintien, voire un retour des régimes spéciaux ; • Augmentation générale des salaires, pensions et minima sociaux  ; • Fin du gel du point d’indice  et augmentation des effectifs dans les services publics ; • Fin des exonérations patronales  pour financer la Sécurité sociale ; • Budget tour

Depuis le vendredi 12 décembre, l’intersyndicale FO – CGT – CFDT a volé en éclats. Deux organisations syndicales ont choisi de signer un protocole d’accord de fin de grève… Et cela contre la volonté clairement exprimée par les salariés(e)s . Malgré les revendications légitimes des salarié(e)s avec une prétention de revalorisation de 5 % au-dessus de la convention collective. La direction s’entête à proposer une augmentation limitée à 0,5 %, soit 6 centimes brut de l’heure, pr

La Nécessité Historique de l'Action Collective Il y a 150 ans en France, les conditions de travail étaient précaires : la grève était interdite, la journée de travail atteignait 12 heures, et les individus ne pouvaient compter que sur eux-mêmes ou leurs proches en cas de maladie, d'accident du travail ou de grossesse. L'isolement rend les salariés fragiles. C'est en se regroupant que les salariés ont pu inventer des solutions de secours mutuel  et obtenir des avancées sociale

L’intersyndicale FO – CGT – CFDT informe qu’une grève reconductible sera poursuivie à partir du lundi 15 décembre matin, ainsi que chaque vendredi après-midi, en raison de l’absence d’avancées suffisantes sur les négociations salariales. Des propositions insuffisantes de la direction Malgré les demandes légitimes des salariés, la direction maintient sa proposition d’une augmentation limitée à 0,5 %, soit 6 centimes brut de l’heure , en « anticipation » des NAO 2026. À ce jou

Chères et chers camarades, Le 5ème cycle de représentativité a débuté le 1er janvier 2025 et se clôturera le 31 décembre 2028. La mesure de l’audience syndicale, tant au niveau national et interprofessionnel qu’au niveau des branches professionnelles, demeure, depuis la loi du 20 août 2008, une bataille déterminante pour la place de Force Ouvrière. Le rôle et le poids de FO, en tant qu’acteur du dialogue social, sont étroitement liés à l’audience qu’elle obtient. Le financeme

Après des NAO 2025 non concluantes, nous avons encore vu notre pouvoir d’achat fortement impacté. Une revalorisation salariale annuelle de 1% dans un contexte inflationniste toujours présent , une forte diminution de la prime de participation , une hausse de la cotisation à la complémentaire de l'entreprise à deux chiffres (avec des remboursements moins efficients) et des objectifs sur l'intéressement plus compliqués à atteindre. Les profits sont toujours au rendez-vous ma

Syndicat Force Ouvrière – CH Le Mans Tél. : 02 43 43 25 04 Facebook : Force Ouvrière CH Le Mans Mail : fo@ch-lemans.fr STOP ! À l’épuisement des professionnels entraînant un absentéisme croissant. À la dégradation inexorable des conditions de travail, accentuée par la mise en place d’« ALBIN ». Au sous-effectif quotidien dans les différents services. REVENDIQUONS ! Le refus de la suppression de 14 ETP. La remise en cause des fusions d’équipes. Une hygiène irréprochable de nos

L'engagement militant n’est pas une simple occupation, mais une abnégation dictée par l’urgence des faits . Les chiffres sont implacables et confirment la surcharge : Constats alarmants 🌍Climat  : Avec le seuil de +1,5 °C désormais atteint  (ONU Info), le risque concerne 3,6 milliards de personnes vulnérables  (GIEC). L’inaction nous coûte la planète. 🔎Social  : 5,1 millions de Français vivent sous le seuil de pauvreté , et un sur quatre se prive de repas  (Observatoire des

Le Premier ministre a présenté dans le cadre de sa déclaration de politique générale, les grandes lignes du budget pour 2026. Rien de très nouveau, les principales mesures annoncées reprennent largement celles que l’ex Premier ministre François Bayrou avait présentées le 15 juillet dernier. La facture présentée aux travailleurs actifs ou retraités est toujours aussi lourde. Les conséquences de ce nouveau plan d’austérité sont toujours aussi désastreuses pour les travailleu

Les équipes Carrefour, accompagnées de l’Union Départementale FO 72 , étaient présentes en force à l’entrepôt Carrefour Supply Chain...

Faire une assemblée générale c’est proposé aux salariés de se réunir tous ensemble pour discuter ce que l’on veut obtenir. Il faut...

Pour qu’une grève soit licite elle doit remplir trois conditions : • Une mobilisation concertée et collective. • Des revendications...

Alors que le chômage repart à la hausse dans une conjoncture économique déprimée. Au moment où une commission d’enquête sénatoriale met...