Pendant une grande partie du XXe siècle, la France a connu une forte dynamique syndicale. À cette époque, le collectif occupait une place centrale dans le monde du travail et les salariés étaient beaucoup plus nombreux à se syndiquer qu’aujourd’hui. Et ce n’est probablement pas un hasard si cette période correspond aussi à de nombreuses conquêtes sociales majeures. Des avancées sociales liées à une forte syndicalisation Du début des années 1900 jusqu’aux années 70-80, plusieu

Lorsque l'on évoque l'histoire de Force Ouvrière, deux noms reviennent immédiatement : Léon Jouhaux et Robert Bothereau. Si le premier demeure la figure emblématique du syndicalisme libre en France, le second fut l'artisan de la construction de la nouvelle confédération et son premier secrétaire général. De 1948 à 1963, Robert Bothereau va consacrer son énergie à bâtir une organisation syndicale fondée sur un principe simple mais essentiel : l'indépendance. Des origines ouvri

L’Union départementale Force ouvrière de la Sarthe change d’adresse. Ce déménagement marque une étape importante : les syndicats seront désormais réunis dans un nouveau bâtiment 2 rue Ambroise Paré, 72100 Le mans qui portera le nom de Lucie Baud. Ce choix n’est pas seulement symbolique. Il inscrit ce nouveau lieu dans une histoire sociale profonde : celle du monde ouvrier, des femmes en lutte, des militantes et militants confrontés à des conditions de travail éprouvantes et

Prix Nobel de la paix en 1951, Léon Jouhaux demeure l’une des grandes figures du syndicalisme français. Défenseur du dialogue social, de la démocratie et des libertés syndicales, il voyait dans le syndicalisme un outil d’émancipation humaine, de justice sociale et de paix entre les peuples. Profondément attaché à la dignité humaine, il combattait toutes les formes de haine, d’oppression et de discrimination. Déporté durant la Seconde Guerre mondiale, il considérait que la pa

Aujourd’hui, parlons d’un acteur trop souvent méconnu, mais pourtant essentiel : le conseiller du salarié. Lorsqu’un salarié est convoqué à un entretien préalable au licenciement, il se retrouve souvent seul face à son employeur, dans une situation profondément déséquilibrée. Mais dans les entreprises dépourvues de représentants du personnel, il existe une solution : le conseiller du salarié. Son rôle : soutenir, défendre, rééquilibrer Le conseiller du salarié accompagne le s

Une semaine d’échanges, de débats et de décisions au cœur de l’organisation Du 20 au 24 avril 2026, le congrès confédéral FO s’est tenu à Dijon, rassemblant des délégués venus de toute la France pour une séquence déterminante de la vie syndicale. Une ouverture marquée par les enjeux et les orientations Dès le lundi 20 avril, après l’accueil des délégués, le congrès s’est ouvert officiellement avec l’intervention du trésorier confédéral, suivie de la mise en place des commissi

Pour aider les camarades, les élus et les salariés à ne pas rester seuls face au danger Sommaire Pourquoi ce guide Le socle : l’obligation de sécurité de l’employeur Le droit de retrait : ce que dit la loi Les conditions pour exercer son droit de retrait Comment agir concrètement Ce que l’employeur doit faire Ce que l’employeur ne peut pas faire Le rôle du CSE et le droit d’alerte en cas de danger grave et imminent Que se passe-t-il en cas de désaccord Le droit d’alerte en ma

L’origine : la Charte d’Amiens L’identité de Force Ouvrière s’inscrit dans une histoire plus ancienne qu’elle-même. En 1906 , la CGT adopte la Charte d’Amiens , texte fondateur du syndicalisme français moderne. Il établit trois piliers : l’objectif d’émancipation sociale intégrale : « la disparition du salariat et du patronat » la défense exclusive des travailleurs « contre toutes les formes d’exploitation et d’oppression » l’indépendance à l’égard des différentes tendances

À l’occasion du 8 mars, Force Ouvrière réaffirme que l’égalité salariale est un droit fondamental inscrit dans la loi depuis 1972, mais que les écarts persistent. Les femmes continuent de percevoir des salaires de 23,5 % inférieurs à ceux des hommes. Cette situation n’est plus tolérable. Pour FO , la directive européenne sur la transparence salariale est un texte essentiel pour lutter contre les discriminations salariales. FO attend une transposition ambitieuse, protectrice

À côté des missions prévues dans leur contrat de travail, les élus au comité social et économique (CSE) doivent assumer de nouvelles missions propres à leur statut de représentant du personnel. Or, légalement, il ne leur est pas possible de mener à bien leur rôle d’élu sur leur temps de travail, dédié à leurs fonctions contractuelles. C’est pourquoi les élus doivent prendre des heures de délégation s’ils souhaitent remplir leurs attributions. Livre blanc : FO 72 🚩57 Rue Auvr

Ce sera pour les militants une semaine d’échanges, de débats, de convivialité aussi.Une semaine où ils dresseront le bilan des actions de la confédération depuis le dernier congrès confédéral de 2022 et où ils auront à fixer, via l’adoption de résolutions , la feuille de route de l’organisation pour les prochaines années. Le 26e Congrès confédéral de FO s’ouvrira à Dijon, en Côte-d’Or, le lundi 20 avril prochain et se tiendra jusqu’au vendredi 24 avril. À l’issue de la ten

Plus de 250 manifestants mobilisés après l’agression violente de deux contrôleurs, dont un grièvement blessé. 🚫 Aucun bus ni tram ne circule en raison du mouvement. Rassemblement devant la préfecture du Mans pour exiger de l’État des mesures concrètes afin de garantir la sécurité dans les transports. 👉 La protection des agents et des usagers est une mission d’intérêt général. #Sécurité #Solidarité #DroitsDesSalariés #Mobilisation #Transports FO 72 🚩57 Rue Auvray, 72100 Le

⚖️ Une remise en cause du droit au repos rémunéré Le droit actuel limite strictement le travail le 1er mai aux seules activités ne pouvant être interrompues. La proposition de loi élargit ces dérogations à de nombreux secteurs professionnels , au détriment des salarié·es . Elle fragilise également les petits commerces de proximité , exposés à la concurrence des grandes entreprises . Soumise au vote le 22 janvier , cette réforme remet en cause le repos rémunéré pour l’ense

On aimerait croire que la guerre est une affaire “loin de nous”. Jusqu’au jour où elle frappe ce que le syndicalisme défend, partout et toujours : la vie, la dignité, la liberté syndicale, le droit de travailler et de vivre sans peur. Dans le fracas des armes, une tentation revient comme une rengaine : ne pas se prononcer. Sauf que, pour un syndicat, l’aphonie n’est pas une posture neutre. Elie Wiesel l’a dit avec une clarté terrible : « Neutrality helps the oppressor, never

En octobre 1906, au congrès confédéral de la CGT à Amiens, un texte bref pose un principe qui va marquer durablement le syndicalisme français : le syndicat doit rester indépendant des partis politiques , des religions et sectes. La Charte d’Amiens est adoptée le 13 octobre 1906 . (1)(2) 120 ans plus tard, ce texte reste utile parce qu’il répond à une question très concrète : comment défendre efficacement les salariés, quels que soient leurs choix politiques, sans que le synd

Neige, verglas, températures basses : quand l’hiver frappe, la règle est simple. La priorité, c’est la sécurité et la santé des salariés — et l’employeur a des obligations concrètes. FO fait le point, de façon claire et utilisable sur le terrain. 1) Dans les locaux : une température “convenable” (même si la loi ne donne pas de chiffre) La réglementation ne fixe pas une température “officielle” idéale, mais elle impose que les locaux fermés affectés au travail soient mainten

En décembre 1947 , des syndiqués de la CGT décident de faire scission pour jeter les bases de ce qui deviendra la CGT Force Ouvrière (FO) . Ce mouvement de rupture intervient dans un contexte international de début de Guerre froide , marqué par la chute d'un « rideau de fer » de la Baltique à l'Adriatique. En France, le mois de novembre 1947 avait été secoué par des grèves massives que la majorité communiste de la CGT utilisait à des fins politiques . C’est en avril 1948 qu

Quand les mots de Marc Blondel résonnent encore En novembre 1995, au plus fort de la mobilisation contre le plan Juppé, Marc Blondel, secrétaire général de Force Ouvrière, déclarait : « Le plan Juppé, c’est la plus grande opération de rapt de l’histoire de la République. » (FO Hebdo n°2273 – novembre 1995) Quelques semaines plus tard, il précisait le cœur du conflit : « Ce prétendu plan de sauvetage est en réalité un plan de démantèlement de la Sécurité sociale. » (FO Hebdo n

NON À L’ÉCONOMIE DE GUERRE OUI À LA SATISFACTION DES REVENDICATIONS NOUS REVENDIQUONS : • Abrogation de la réforme des retraites et retour à 60 ans à taux plein avec 37,5 annuités avec un maintien, voire un retour des régimes spéciaux ; • Augmentation générale des salaires, pensions et minima sociaux ; • Fin du gel du point d’indice et augmentation des effectifs dans les services publics ; • Fin des exonérations patronales pour financer la Sécurité sociale ; • Budget tour

Depuis le vendredi 12 décembre, l’intersyndicale FO – CGT – CFDT a volé en éclats. Deux organisations syndicales ont choisi de signer un protocole d’accord de fin de grève… Et cela contre la volonté clairement exprimée par les salariés(e)s . Malgré les revendications légitimes des salarié(e)s avec une prétention de revalorisation de 5 % au-dessus de la convention collective. La direction s’entête à proposer une augmentation limitée à 0,5 %, soit 6 centimes brut de l’heure, pr