Nouvelle victoire de FO devant le Conseil d’État La décision N°506127 du Conseil d’État du 16 juin 2026 réaffirme les obligations qui s’imposent à l’employeur en matière de droit à report des congés non pris et ouvre un nouveau cas de droit au report lorsqu’un agent est empêché, en raison des nécessités du service, de prendre les congés auxquels il a droit. Par une décision du 16 juin 2026, le Conseil d’État a partiellement annulé le décret n° 2025-564 du 21 juin 2025 relatif

Un décret en date du 27 mai 2025 introduit de nouvelles obligations à la charge de l’employeur en matière de prévention des risques de fortes chaleurs (décret n° 2025-482 du 27 mai 2025 relatif à la protection des travailleurs contre les risques liés à la chaleur). Ces nouvelles dispositions, qui imposent des mesures concrètes et renforcent très nettement les obligations de l’employeur en matière de prévention du risque chaleur, sont entrées en vigueur le 1er juillet 2025. Un

Le 26 mai, l’Assemblée nationale a définitivement adopté en deuxième lecture le projet de loi transposant l’avenant à la convention de l’Assurance chômage portant sur les ruptures conventionnelles, à la suite de l’accord trouvé le 25 février par les interlocuteurs sociaux. Un vote solennel sur le projet de loi, pour adoption définitive par le Parlement, a eu lieu le 2 juin à l’Assemblée. Pour rappel, l’avenant a été négocié à la demande du gouvernement, qui souhaitait 400 mil

Des salariés devenus “trop vieux” avant même la retraite Le recul de l’âge de départ à la retraite est souvent présenté comme une nécessité économique. Pourtant, cette réforme entre en contradiction directe avec la réalité du marché du travail. Aujourd’hui, plus d’un quart des demandeurs d’emploi ont plus de 50 ans. Après 55 ans, retrouver un emploi devient extrêmement difficile pour de nombreux salariés, malgré leurs compétences et leur expérience. Dans le même temps, seuls

Une précarité qui s’installe durablement Depuis plus d’une décennie, les indicateurs sociaux montrent une réalité préoccupante : la précarité progresse en France. Derrière les statistiques, il y a des salariés, des retraités, des familles monoparentales, des jeunes actifs ou encore des personnes privées d’emploi confrontés à des difficultés croissantes pour se loger, se nourrir, se soigner ou simplement finir le mois. Alors que certains indicateurs économiques nationaux peuve

À partir du 1er juin 2026, le SMIC devrait connaître une nouvelle hausse automatique liée à l’inflation. Une augmentation qui peut sembler positive pour de nombreux salariés… mais qui mérite d’être expliquée clairement. Contrairement à certaines idées reçues, cette revalorisation ne correspond pas à un « coup de pouce » exceptionnel accordé par le gouvernement. Elle résulte d’un mécanisme légal d’indexation prévu par le Code du travail. Selon l’article L3231-5 du Code du trav

Redonner du sens à la laïcité Le mot laïcité est souvent invoqué, parfois brandi comme un slogan, sans que l’on prenne toujours le temps de rappeler ce qu’il signifie réellement. Pourtant, en droit comme dans l’histoire républicaine, la laïcité repose sur une idée simple : l’État est neutre, les citoyens sont libres. Elle garantit la liberté de conscience, protège le libre exercice des cultes dans le respect de l’ordre public, et empêche qu’une religion s’impose à tous par le

Les chiffres qui accusent 63 heures par semaine C’est la durée habituelle moyenne de travail relevée chez les livreurs de plateformes interrogés dans l’enquête SANTE-COURSE. Ce temps inclut les courses, mais aussi l’attente et les trajets de retour vers les lieux d’attente. 5,83 € bruts de l’heure C’est le revenu horaire brut moyen constaté chez ces livreurs : 5,90 € chez Uber Eats, 5,73 € chez Deliveroo, avec une moyenne encore plus basse à Paris, à 5,44 € bruts de l’heure.

Alors que le conflit en Iran entre dans sa sixième semaine, les répercussions sur le quotidien des Français deviennent insupportables. Pourtant, malgré une réunion d'urgence tenue le 7 avril 2026 au ministère de l'Économie, le gouvernement semble rester sourd aux solutions immédiates proposées pour sauvegarder le pouvoir d'achat. L'exemple espagnol : une volonté politique qui fait défaut en France ? Face à l'explosion des prix à la pompe, les représentants syndicaux pointent

Pour aider les camarades, les élus et les salariés à ne pas rester seuls face au danger Sommaire Pourquoi ce guide Le socle : l’obligation de sécurité de l’employeur Le droit de retrait : ce que dit la loi Les conditions pour exercer son droit de retrait Comment agir concrètement Ce que l’employeur doit faire Ce que l’employeur ne peut pas faire Le rôle du CSE et le droit d’alerte en cas de danger grave et imminent Que se passe-t-il en cas de désaccord Le droit d’alerte en ma

Confédération FO Élection dans les entreprises de moins de 11 salariés(TPE) et pour les salariés du particulier employeur. Comment...

Du 25 Novembre au 9 décembre, faites valoir vos #droits en votant #FO aux #élections TPE qui détermineront vos #conditionsdetravail...

Je vote FO pour être mieux représenté, je vote FO pour être mieux conseillé, je vote FO pour être mieux conseillé, je vote FO pour...

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