1. DE QUOI PARLE-T-ON ? La surcharge de travail apparaît lorsque les tâches demandées dépassent durablement ce qu’un salarié peut réaliser dans des conditions normales. SITUATIONS FRÉQUENTES Charge de travail excessive. Délais irréalistes. Manque d’effectifs. Heures supplémentaires répétées. 2. CE QUE DIT LA LOI Article L4121-1 du Code du travail : l’employeur doit assurer la sécurité et protéger la santé des salariés. Article L4121-2 du Code du travail : il doit prévenir les

1. DE QUOI PARLE-T-ON ? Toute sanction disciplinaire doit être justifiée, proportionnée aux faits reprochés et respecter une procédure précise. SITUATIONS FRÉQUENTES Avertissement. Blâme. Mise à pied disciplinaire. Rétrogradation ou licenciement disciplinaire. 2. CE QUE DIT LA LOI Article L1331-1 du Code du travail : toute mesure prise à la suite d’un agissement du salarié peut constituer une sanction disciplinaire. Article L1332-1 du Code du travail : aucune sanction ne peut

SE DÉFENDRE AU TRAVAIL 1. DE QUOI PARLE-T-ON ? Votre employeur ne peut pas modifier un élément essentiel de votre contrat de travail sans votre accord. SITUATIONS FRÉQUENTES Baisse de rémunération. Changement de fonction. Modification importante des horaires. Changement du lieu de travail selon les circonstances. 2. CE QUE DIT LA LOI Article L1221-1 du Code du travail : le contrat de travail est soumis aux règles du droit commun. La modification d’un élément essentiel du cont

1. DE QUOI PARLE-T-ON ? L’entretien disciplinaire permet à l’employeur de recueillir vos explications avant de prendre une éventuelle sanction. SITUATIONS FRÉQUENTES Avertissement envisagé. Mise à pied disciplinaire. Mutation disciplinaire. Licenciement disciplinaire. 2. CE QUE DIT LA LOI Article L1332-2 du Code du travail : avant certaines sanctions, l’employeur doit convoquer le salarié à un entretien préalable. Article L1331-1 du Code du travail : une sanction disciplinair

1. DE QUOI PARLE-T-ON ? Votre employeur ne peut pas vous contraindre à démissionner. Une démission doit être libre, volontaire et sans ambiguïté. SITUATIONS FRÉQUENTES Demandes répétées de démissionner. Menaces de licenciement. Pressions ou intimidations. Dégradation volontaire des conditions de travail. 2. CE QUE DIT LA LOI Article L1152-1 du Code du travail : des pressions répétées peuvent constituer un harcèlement moral. Article L1237-1 du Code du travail : la démission do

1. DE QUOI PARLE-T-ON ? Les heures effectuées au-delà de la durée légale ou conventionnelle du travail peuvent ouvrir droit à une majoration de salaire ou à un repos compensateur. SITUATIONS FRÉQUENTES Journées qui se prolongent. Travail avant ou après les horaires prévus. Réunions imposées hors horaires. Travail demandé le week-end. 2. CE QUE DIT LA LOI Article L3121-28 du Code du travail : les heures effectuées au-delà de la durée légale sont des heures supplémentaires. Art

Pour chaque agent public, le bulletin de paie est un document essentiel mais souvent indéchiffrable. Fidèle à son rôle de « syndicat de la fiche de paie », Force Ouvrière publie ce guide de décryptage indispensable pour vous aider à maîtriser chaque ligne de votre rémunération. Un guide complet pour tous les versants Que vous apparteniez à la Fonction Publique d’État (FPE), Hospitalière (FPH) ou Territoriale (FPT), ce guide détaille les spécificités propres à chaque versant.

1. DE QUOI PARLE-T-ON ? L’inaptitude est prononcée uniquement par le médecin du travail lorsque votre état de santé ne vous permet plus d’occuper votre poste. SITUATIONS FRÉQUENTES Maladie ou accident. Burn-out ou souffrance au travail. Accident du travail ou maladie professionnelle. Restrictions médicales incompatibles avec le poste. 2. CE QUE DIT LA LOI Articles L1226-2 et suivants du Code du travail : inaptitude d’origine non professionnelle. Articles L1226-10 et suivants

Nouvelle victoire de FO devant le Conseil d’État La décision N°506127 du Conseil d’État du 16 juin 2026 réaffirme les obligations qui s’imposent à l’employeur en matière de droit à report des congés non pris et ouvre un nouveau cas de droit au report lorsqu’un agent est empêché, en raison des nécessités du service, de prendre les congés auxquels il a droit. Par une décision du 16 juin 2026, le Conseil d’État a partiellement annulé le décret n° 2025-564 du 21 juin 2025 relatif

Un décret en date du 27 mai 2025 introduit de nouvelles obligations à la charge de l’employeur en matière de prévention des risques de fortes chaleurs (décret n° 2025-482 du 27 mai 2025 relatif à la protection des travailleurs contre les risques liés à la chaleur). Ces nouvelles dispositions, qui imposent des mesures concrètes et renforcent très nettement les obligations de l’employeur en matière de prévention du risque chaleur, sont entrées en vigueur le 1er juillet 2025. Un

Le 26 mai, l’Assemblée nationale a définitivement adopté en deuxième lecture le projet de loi transposant l’avenant à la convention de l’Assurance chômage portant sur les ruptures conventionnelles, à la suite de l’accord trouvé le 25 février par les interlocuteurs sociaux. Un vote solennel sur le projet de loi, pour adoption définitive par le Parlement, a eu lieu le 2 juin à l’Assemblée. Pour rappel, l’avenant a été négocié à la demande du gouvernement, qui souhaitait 400 mil

Des salariés devenus “trop vieux” avant même la retraite Le recul de l’âge de départ à la retraite est souvent présenté comme une nécessité économique. Pourtant, cette réforme entre en contradiction directe avec la réalité du marché du travail. Aujourd’hui, plus d’un quart des demandeurs d’emploi ont plus de 50 ans. Après 55 ans, retrouver un emploi devient extrêmement difficile pour de nombreux salariés, malgré leurs compétences et leur expérience. Dans le même temps, seuls

Une précarité qui s’installe durablement Depuis plus d’une décennie, les indicateurs sociaux montrent une réalité préoccupante : la précarité progresse en France. Derrière les statistiques, il y a des salariés, des retraités, des familles monoparentales, des jeunes actifs ou encore des personnes privées d’emploi confrontés à des difficultés croissantes pour se loger, se nourrir, se soigner ou simplement finir le mois. Alors que certains indicateurs économiques nationaux peuve

À partir du 1er juin 2026, le SMIC devrait connaître une nouvelle hausse automatique liée à l’inflation. Une augmentation qui peut sembler positive pour de nombreux salariés… mais qui mérite d’être expliquée clairement. Contrairement à certaines idées reçues, cette revalorisation ne correspond pas à un « coup de pouce » exceptionnel accordé par le gouvernement. Elle résulte d’un mécanisme légal d’indexation prévu par le Code du travail. Selon l’article L3231-5 du Code du trav

Redonner du sens à la laïcité Le mot laïcité est souvent invoqué, parfois brandi comme un slogan, sans que l’on prenne toujours le temps de rappeler ce qu’il signifie réellement. Pourtant, en droit comme dans l’histoire républicaine, la laïcité repose sur une idée simple : l’État est neutre, les citoyens sont libres. Elle garantit la liberté de conscience, protège le libre exercice des cultes dans le respect de l’ordre public, et empêche qu’une religion s’impose à tous par le

Les chiffres qui accusent 63 heures par semaine C’est la durée habituelle moyenne de travail relevée chez les livreurs de plateformes interrogés dans l’enquête SANTE-COURSE. Ce temps inclut les courses, mais aussi l’attente et les trajets de retour vers les lieux d’attente. 5,83 € bruts de l’heure C’est le revenu horaire brut moyen constaté chez ces livreurs : 5,90 € chez Uber Eats, 5,73 € chez Deliveroo, avec une moyenne encore plus basse à Paris, à 5,44 € bruts de l’heure.

Alors que le conflit en Iran entre dans sa sixième semaine, les répercussions sur le quotidien des Français deviennent insupportables. Pourtant, malgré une réunion d'urgence tenue le 7 avril 2026 au ministère de l'Économie, le gouvernement semble rester sourd aux solutions immédiates proposées pour sauvegarder le pouvoir d'achat. L'exemple espagnol : une volonté politique qui fait défaut en France ? Face à l'explosion des prix à la pompe, les représentants syndicaux pointent

Pour aider les camarades, les élus et les salariés à ne pas rester seuls face au danger Sommaire Pourquoi ce guide Le socle : l’obligation de sécurité de l’employeur Le droit de retrait : ce que dit la loi Les conditions pour exercer son droit de retrait Comment agir concrètement Ce que l’employeur doit faire Ce que l’employeur ne peut pas faire Le rôle du CSE et le droit d’alerte en cas de danger grave et imminent Que se passe-t-il en cas de désaccord Le droit d’alerte en ma

Confédération FO Élection dans les entreprises de moins de 11 salariés(TPE) et pour les salariés du particulier employeur. Comment...

Du 25 Novembre au 9 décembre, faites valoir vos #droits en votant #FO aux #élections TPE qui détermineront vos #conditionsdetravail...