Un décret en date du 27 mai 2025 introduit de nouvelles obligations à la charge de l’employeur en matière de prévention des risques de fortes chaleurs (décret n° 2025-482 du 27 mai 2025 relatif à la protection des travailleurs contre les risques liés à la chaleur). Ces nouvelles dispositions, qui imposent des mesures concrètes et renforcent très nettement les obligations de l’employeur en matière de prévention du risque chaleur, sont entrées en vigueur le 1er juillet 2025. Un

Fatigue chronique, anxiété, perte de sens, surcharge mentale, tensions permanentes, manque d’effectifs, pression des résultats, hyperconnexion… Derrière l’augmentation des arrêts maladie, une réalité s’impose progressivement : celle de l’épuisement psychique au travail. Selon les données récentes, le nombre d’arrêts de travail indemnisés a augmenté de 10 % entre 2019 et 2024 pour atteindre 9,1 millions d’arrêts. Dans le même temps, les troubles psychologiques prennent une pl

Une jeunesse hyperconnectée qui inquiète En France, les jeunes de 7 à 19 ans passeraient en moyenne plus de 3 heures par jour devant les écrans, tandis que 59 % des adolescents de 11 à 15 ans déclarent utiliser les réseaux sociaux plus de trois heures quotidiennement. Plusieurs études évoquent également une augmentation des troubles du sommeil, des difficultés de concentration, de l’anxiété et des épisodes dépressifs liés à une surexposition numérique. Une étude récente relay

La semaine de 4 jours séduit de plus en plus de salariés et d’entreprises. Meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle, réduction du stress, fatigue parfois diminuée, attractivité renforcée : plusieurs expérimentations menées en France et à l’étranger mettent en avant des effets positifs sur la qualité de vie au travail. ⚡Mais derrière cette idée séduisante se cache une question essentielle : parle-t-on d’une semaine de 4 jours… ou d’une semaine en 4 jours ? R

C’est un nouveau désengagement de l’Assurance maladie qui vient d’être décidé par le gouvernement en rehaussant les forfaits hospitaliers et ce malgré un vote négatif à l’unanimité du Conseil de la CNAM. De quoi s’agit-il ? Augmenter le prix de journée du passage à l’hôpital. Ainsi le forfait journalier hospitalier, va passer de 20 à 23€ et de 15 à 18€ en psychiatrie. De son côté le prix du forfait à la charge du patient lors d’un passage aux urgences sans hospitalisation est

Nice le 8 mars 2026, La presse se fait l'écho d'une violence dans la gestion des personnels médicaux et non médicaux, au CHU de Nice. Les médecins, les représentants du personnel CGT & CFDT et la médecine du Travail ont alerté à de nombreuses reprises. Une enquête judiciaire est en cours après que le Pr Thierry PICHE ait alerté le Procureur de la république le 10 Décembre 2025 pour des faits qui pourraient constituer un délit de harcèlement institutionnel. Des procédures pé

De nombreux salariés l’ignorent, mais la loi prévoit des mécanismes précis permettant d’ augmenter le montant des indemnités journalières versées pendant un arrêt pour maladie, accident du travail ou maladie professionnelle. Cette possibilité concerne en particulier les situations où des hausses générales de salaires interviennent pendant l’arrêt, notamment lors des NAO (Négociations Annuelles Obligatoires) . Ce que prévoit le Code de la sécurité sociale L’ article L433-2 du

Un enjeu majeur de justice sociale et d’égalité professionnelle De nombreuses maladies touchant majoritairement les femmes restent mal reconnues dans le monde du travail .Parce qu’elles sont invisibles , chroniques ou liées au corps féminin, elles sont encore trop souvent banalisées , suspectées , voire niées . Cette situation crée une double peine : une atteinte à la santé, une fragilisation des parcours professionnels. Reconnaître ces maladies, c’est affirmer un principe

L’article 28 de la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026 modifie l’article L. 433-1 du Code de la sécurité sociale en introduisant, pour la première fois, une durée maximale de versement des indemnités journalières en cas d’accident du travail ou de maladie professionnelle (AT/MP). Fixée par décret et calculée de date à date, cette durée ne pourra être inférieure à celle applicable aux affections de longue durée, soit trois ans. Le gouvernement envisage toutefo

La publication du Rapport AT/MP 2024 par l’Assurance maladie – Risques professionnels confirme ce que FO dénonce depuis des années : la sinistralité ne disparaît pas, elle se transforme. Derrière les chiffres officiels, c’est une réalité préoccupante qui se dessine pour les travailleuses et les travailleurs. Officiellement, les accidents du travail reculent légèrement (- 1,1 %), mais cette baisse est largement compensée par la hausse des maladies professionnelles (+ 6,7 %), d

📰 Communiqué de la Fédération des Personnels des Services Publics et des Services de Santé Force Ouvrière Hier, l’Assemblée nationale, dans un vote « historique » a acté le budget 2026 de la Sécurité sociale . À 80 ans, notre belle Sécu est placée sous un régime drastique, un régime mortifère pour l’hôpital public . En effet, après avoir été plongé dans un déficit de plus de 3,5 milliards d’euros en 2024, certainement un peu plus fin 2025 (les chiffres définitifs n’étant p

Surcharge de travail, manque de déconnexion, conflits de loyauté : de nombreux cadres, et plus encore de cadres managers, sont exposés à des situations problématiques sur le plan de la santé mentale, révèle une étude de l’Association pour l’emploi des cadres. FO appelle à remettre les responsabilités individuelles à leur juste place, et à davantage interroger l’organisation collective du travail qui peut créer crée du mal-être. Du fait de l’intensification du travail, de la c

Pour économiser 7,1 milliards d’euros dans le domaine de la santé en 2026, le gouvernement compte mettre les assurés sociaux sévèrement à contribution. Le PLFSS 2026, qui reprend nombre de mesures envisagées par l’ex-Premier ministre François Bayrou, vise entre autres une baisse du nombre des arrêts maladie. La très forte progression des dépenses liées aux arrêts de travail, qui ont connu une hausse annuelle moyenne de 6 % entre 2019 et 2023 contre 3 % sur la période 2010-20

COMMUNIQUE DE PRESSE FO services publics et de santé du 15 octobre 2025 Alors que la France se targuait, autrefois, de posséder le meilleur système de santé au monde, l’hôpital public est aujourd’hui contraint de tendre la main pour survivre, pour développer des activités ou même réouvrir des lits. Prêts citoyens, appels aux dons, mécénat d’entreprise ou tout autre dispositif de « tombola », voilà désormais à quoi se résume une part du financement de nos hôpitaux publics. De

Protection Sociale Jusqu’en 1898, un salarié victime d’un accident au travail doit prouver la faute de son employeur pour bénéficier...

L’InFO militante Après un mois de mobilisations intenses menées par une intersyndicale à laquelle participe FO, l’ARS des Pays de la...

Communiqué de la confédération FO Donnant-donnant : pas pour tous ! Pas pour les travailleurs, pas pour les plus précaires, pas pour...

Apparue dès l’Antiquité, la médecine du travail est fondamentale pour le bien-être et la sécurité des travailleurs, en particulier dans...

Discours de Lydie Loyer, militante FO retraitée de la Sécurité Sociale, au congrès de l'Union départementale Force Ouvrière du Morbihan,...

🔴AFFICHE à IMPRIMER et DIFFUSER PARTOUT ! ✊ENSEMBLE, FAISONS-NOUS ENTENDRE ! Assez des économies sur notre santé ! Partout dans les...