1ère partie : constituer un syndicat FO
Qu'est ce qu'un syndicat ?
Comment est structurée FO ?
Comment constituer un syndicat FO ?
La trésorerie syndicale ?
2ème partie : la reprsentativité du syndicat
la satisfaction des critères de représentativité
La représentativité dans l'entreprise
3ème partie : le droit syndical dans l'entreprise
La section syndicale
Le représentant du syndicat dans l'entreprise
Le représentant syndical dans l'entreprise au CSE
La protection du mandat
M I L I T O N S ! !
Depuis 2008, tout est fait pour écorner un peu plus les droits des salariés et leurs représentants.
Entre la loi dite de démocratie sociale instaurant un système de représentativité, la loi Rebsamen sur les instances représentatives du ,personnel, la loi « Travail » de 2016 et les ordonnances de 2017 fusionnant les instances représentatives du personnel (les délégués du personnel et les CHSCT) pour en faire un Comité social et économique (CSE), le droit du travail est en perpétuelle évolution.
Les délégués syndicaux deviennent le fer de lance des syndicats pour asseoir leur représentativité et il est nécessaire de leur donner les moyens tant syndicaux
que juridiques pour qu’ils puissent accomplir leurs missions.
Ce guide est fait pour eux – syndicats, délégués syndicaux, sections syndicales – afin qu’ils puissent connaître les outils mis à leur disposition dans le Code du travail pour exercer leur mandat, défendre les salariés, revendiquer, et ainsi développer l’implantation de FO dans leurs entreprises.
En parallèle de ce guide, les délégués syndicaux peuvent bénéficier de formations au sein de leur Union départementale FO afin de ne pas être pris au dépourvu dans le cadre de l’exercice de leur mandat.
Nous savons que nous pouvons compter sur vous tous pour renforcer et développer notre organisation syndicale ; la seule à être effectivement libre, indépendante et déterminée !
Par Patricia DREVON
Secrétaire confédérale
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