1. Ce qui change À compter du 1er septembre 2026, la durée maximale d’indemnisation des salariés quittant leur poste dans le cadre d’une rupture conventionnelle sera la suivante : Pour les personnes de moins de 55 ans, la durée de l’indemnisation est réduite à 15 mois (contre 18 mois actuellement). Pour les personnes de 55 ans et plus, la durée de l’indemnisation est réduite à 20,5 mois (contre 22,5 mois pour les allocataires âgés de 55 à 56 ans et 27 mois pour les allocatair

Depuis plusieurs décennies, les fermetures d’usines et les délocalisations ont profondément fragilisé l’industrie française. Avec elles, ce sont des emplois, des savoir-faire et des capacités de production qui ont disparu de nos territoires. Les crises successives ont également révélé notre dépendance excessive aux importations. Réindustrialiser la France est donc indispensable pour retrouver davantage de souveraineté économique, créer des emplois et accompagner la transition

L’Union départementale Force Ouvrière de la Sarthe tiendra son congrès le jeudi 1er octobre 2026, à partir de 8 h 30, à Arnage. Ce rendez-vous se déroulera sous la présidence de Séverine Privat, secrétaire confédérale Force Ouvrière chargée du secteur des retraites. Informations pratiques Date : jeudi 1er octobre 2026 Horaire : à partir de 8 h 30 Lieu : Salle Bulle 72 Adresse : rue de l’Hôtel-de-Ville, 72230 Arnage Les syndicats et les militants de l’Union départementale FO d

Soutien aux sapeurs-pompiers mobilisés face aux incendies Force Ouvrière Sarthe adresse tout son soutien et sa reconnaissance aux sapeurs-pompiers engagés sans relâche sur les différents feux qui frappent notre territoire et d'autres départements. Dans des conditions particulièrement difficiles, ils font preuve d'un professionnalisme, d'un courage et d'un dévouement exemplaires pour protéger les populations, les habitations, les espaces naturels et les biens de tous. Nos pens

Les élections chez GEODIS sont passées. Force Ouvrière vous remercie de nous avoir fait confiance et nous devenons : MAJORITAIRE POUR LA PREMIÈRE FOIS. MERCI À VOUS, SALARIÉS ! MAIS… la CFDT, n’aimant pas perdre, conteste cette élection car nous avons deux femmes d’élues. Grâce à cette organisation supposée syndicale, nous allons tous perdre une élue au prétexte que c’est une femme. Quand la défaite est amère, voilà le vrai visage de cette pseudo-OS qui, de base, devrait défe

L’Union départementale Force ouvrière de la Sarthe change d’adresse. Ce déménagement marque une étape importante : les syndicats seront désormais réunis dans un nouveau bâtiment 2 rue Ambroise Paré, 72100 Le mans qui portera le nom de Lucie Baud. Ce choix n’est pas seulement symbolique. Il inscrit ce nouveau lieu dans une histoire sociale profonde : celle du monde ouvrier, des femmes en lutte, des militantes et militants confrontés à des conditions de travail éprouvantes et

À partir du 1er juin 2026, le SMIC devrait connaître une nouvelle hausse automatique liée à l’inflation. Une augmentation qui peut sembler positive pour de nombreux salariés… mais qui mérite d’être expliquée clairement. Contrairement à certaines idées reçues, cette revalorisation ne correspond pas à un « coup de pouce » exceptionnel accordé par le gouvernement. Elle résulte d’un mécanisme légal d’indexation prévu par le Code du travail. Selon l’article L3231-5 du Code du trav

Le droit du travail continue d’évoluer concernant le harcèlement moral et les méthodes de management toxiques. Après un arrêt marquant de la Cour de cassation rendu le 10 décembre 2025, plusieurs décisions et analyses juridiques en 2026 viennent renforcer la protection des salariés. La principale évolution est importante : un salarié n’a plus nécessairement besoin de démontrer qu’il a été personnellement visé pour faire reconnaître un harcèlement moral. Les juges prennent dé

Aujourd’hui, parlons d’un acteur trop souvent méconnu, mais pourtant essentiel : le conseiller du salarié. Lorsqu’un salarié est convoqué à un entretien préalable au licenciement, il se retrouve souvent seul face à son employeur, dans une situation profondément déséquilibrée. Mais dans les entreprises dépourvues de représentants du personnel, il existe une solution : le conseiller du salarié. Son rôle : soutenir, défendre, rééquilibrer Le conseiller du salarié accompagne le s

Le 1er mai, FO72 rappelle que les droits des travailleurs ne se négocient pas à la baisse. Pour les salaires, l’emploi, les conditions de travail et la justice sociale, la mobilisation reste essentielle. #1erMai #FeteDuTravail #JourneeInternationaleDesTravailleurs #FO #FO72 #Sarthe #Travailleurs #Salaires #ConditionsDeTravail #ServicesPublics #ProtectionSociale #Mobilisation #Solidarite FO 72 🚩57 Rue Auvray, 72100 Le Mans, 📧 udfo72@force-ouvriere.fr 📞02 43 47 05 05 Du Lun

Pour aider les camarades, les élus et les salariés à ne pas rester seuls face au danger Sommaire Pourquoi ce guide Le socle : l’obligation de sécurité de l’employeur Le droit de retrait : ce que dit la loi Les conditions pour exercer son droit de retrait Comment agir concrètement Ce que l’employeur doit faire Ce que l’employeur ne peut pas faire Le rôle du CSE et le droit d’alerte en cas de danger grave et imminent Que se passe-t-il en cas de désaccord Le droit d’alerte en ma

Se former pour mieux se défendre Au cœur de l'action de FO La formation syndicale est au cœur de l'action de Force Ouvrière. Se former, c'est apprendre à connaître ses droits pour mieux se défendre et ne plus subir. 12 jours de formation par an Chaque salarié dispose de 12 jours de congé de formation syndicale par an pris en charge par l'employeur. Utiliser ce droit, c'est renforcer sa capacité à se défendre et à défendre les autres. Se former pour comprendre et AGIR Apprendr

Trois salariés d’un grand groupe volailler de la Sarthe viennent de remporter une bataille juridique majeure concernant l'acquisition de congés payés durant leurs arrêts maladie. Grâce à l’intervention de l'union départementale FO Sarthe , le Conseil des Prud’hommes du Mans a tranché en leur faveur, marquant une étape importante dans l'application de la nouvelle législation française,,. Un refus initial de l'employeur malgré la loi L'affaire concerne trois employés ayant sub

En octobre 1906, au congrès confédéral de la CGT à Amiens, un texte bref pose un principe qui va marquer durablement le syndicalisme français : le syndicat doit rester indépendant des partis politiques , des religions et sectes. La Charte d’Amiens est adoptée le 13 octobre 1906 . (1)(2) 120 ans plus tard, ce texte reste utile parce qu’il répond à une question très concrète : comment défendre efficacement les salariés, quels que soient leurs choix politiques, sans que le synd

Au Mans le 17 décembre 2025 Le bureau de l’UD Force Ouvrière de la Sarthe exprime sa solidarité envers les salariés agricoles ariégeois ainsi qu'à l’ensemble des travailleurs essentiels qui nous nourrissent au quotidien et qui respectent, depuis des années, des règles sanitaires toujours plus contraignantes alors que d’autres pays n’ont pas ces règles et exportent des produits et aliments non soumis aux normes françaises. Ces importations menacent gravement l'agriculture fran

Depuis le vendredi 12 décembre, l’intersyndicale FO – CGT – CFDT a volé en éclats. Deux organisations syndicales ont choisi de signer un protocole d’accord de fin de grève… Et cela contre la volonté clairement exprimée par les salariés(e)s . Malgré les revendications légitimes des salarié(e)s avec une prétention de revalorisation de 5 % au-dessus de la convention collective. La direction s’entête à proposer une augmentation limitée à 0,5 %, soit 6 centimes brut de l’heure, pr

Rupture du contrat 📄 Contrat de travail 🔓 Démission La démission se définit comme la rupture du contrat de travail à la seule initiative du salarié . Si un salarié en CDI peut démissionner à tout moment, un salarié lié par un CDD doit obtenir l’ accord de son employeur pour rompre de manière anticipée son contrat. ⚖️ Une volonté claire et non équivoque La démission doit résulter d’une volonté claire et non équivoque du salarié de rompre son contrat de travail ( Cass.

L’intersyndicale FO – CGT – CFDT informe qu’une grève reconductible sera poursuivie à partir du lundi 15 décembre matin, ainsi que chaque vendredi après-midi, en raison de l’absence d’avancées suffisantes sur les négociations salariales. Des propositions insuffisantes de la direction Malgré les demandes légitimes des salariés, la direction maintient sa proposition d’une augmentation limitée à 0,5 %, soit 6 centimes brut de l’heure , en « anticipation » des NAO 2026. À ce jou

🖊️Jules Joué Publié le dimanche 7 décembre 2025 à 20:23 https://www.francebleu.fr/infos/transports/on-est-obliges-de-montrer-les-dents-la-greve-aleop-en-sarthe-reconduite-ce-lundi-1337844? Les conducteurs de l'entreprise Transdev-Stao sont de nouveau en grève lundi 8 décembre 2025. Les échanges avec la direction ne les ont pas satisfaits. La circulation des cars Aleop en Sarthe va être une nouvelle fois perturbée en raison d'une mobilisation "plus forte" des conducteurs. C'e

Après des NAO 2025 non concluantes, nous avons encore vu notre pouvoir d’achat fortement impacté. Une revalorisation salariale annuelle de 1% dans un contexte inflationniste toujours présent , une forte diminution de la prime de participation , une hausse de la cotisation à la complémentaire de l'entreprise à deux chiffres (avec des remboursements moins efficients) et des objectifs sur l'intéressement plus compliqués à atteindre. Les profits sont toujours au rendez-vous ma