📖120 ans de la Charte d’Amiens (1906–2026) : comprendre l’essentiel… et pourquoi FO s’y tient

Force Ouvrière Sarthe
il y a 21 heures
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En octobre 1906, au congrès confédéral de la CGT à Amiens, un texte bref pose un principe qui va marquer durablement le syndicalisme français : le syndicat doit rester indépendant des partis politiques, des religions et sectes. La Charte d’Amiens est adoptée le 13 octobre 1906. (1)(2)

120 ans plus tard, ce texte reste utile parce qu’il répond à une question très concrète : comment défendre efficacement les salariés, quels que soient leurs choix politiques, sans que le syndicat devienne la courroie de transmission d’un agenda partisan ? (1)

1) Amiens, 1906 : le contexte

Un moment où “syndicat” et “politique” se télescopent

Au début du XXᵉ siècle, le mouvement ouvrier s’organise et débat vivement : le syndicat doit-il être lié à un parti, ou garder sa propre ligne ? La Charte d’Amiens tranche : le syndicat rassemble “en dehors de toute école politique”. (2)(7)

Un texte court, mais structurant

La Charte n’est pas un long programme : c’est un cadre. Elle fixe ce qui doit unir les travailleurs dans le syndicat (revendications, défense collective) et ce qui doit rester en dehors (les appartenances politiques, philosophiques ou religieuses, à titre individuel). (2)(7)

2) Ce que dit la Charte d’Amiens “en clair”

1) Le syndicat rassemble sans trier les opinions

La Charte reconnaît que chaque adhérent peut avoir ses convictions en dehors du syndicat, mais elle refuse que le syndicat se transforme en champ de bataille politique interne. Objectif : l’unité sur les revendications. (2)(7)

2) L’indépendance n’est pas une posture : c’est une condition d’efficacité

Si le syndicat se colle à un parti, il risque de :

perdre des salariés qui ne partagent pas cette ligne,
diviser l’organisation,
déplacer la priorité des revendications vers une stratégie extérieure au syndicat. (1)(7)

3) La “double besogne” : le quotidien et le long terme

La Charte parle à la fois :

des objectifs immédiats (salaires, temps de travail, conditions de travail, protections),
et d’une perspective plus large d’émancipation (formulation typique de l’époque). (2)(7)

3) Pourquoi FO s’inscrit dans la Charte d’Amiens

FO se reconnaît dans la Charte d’Amiens parce qu’elle pose un principe central : l’indépendance du syndicat — vis-à-vis des partis politiques, mais aussi, plus largement, de tout ce qui voudrait le détourner de sa mission : défendre les travailleurs. (1)

Autrement dit, pour FO, la Charte d’Amiens sert à garantir une règle simple :

le syndicat appartient à ses adhérents,
il décide de sa ligne sur les revendications,
et ne se met pas au service d’une stratégie partisane. (1)

4) Pourquoi FO la respecte “scrupuleusement” (et ce que ça change)

1) Pour rassembler largement

L’efficacité syndicale, c’est d’abord la capacité à faire front commun sur des intérêts partagés (salaires, carrières, conditions de travail, droits collectifs). L’indépendance protège cette unité. (1)(7)

2) Pour rester libre de dire “oui” ou “non”, quel que soit le gouvernement

L’indépendance permet de juger une réforme sur ses effets réels pour les salariés — sans alignement automatique sur une majorité politique, une opposition, ou une logique d’appareil. (1)

3) Pour préserver la démocratie syndicale

Quand la ligne syndicale n’est pas “importée” d’un extérieur partisan, les décisions reviennent à celles et ceux qui font vivre l’organisation : les militants, les syndicats, les adhérents. (2)(7)

5) En 2026, à quoi sert encore la Charte d’Amiens ?

La Charte d’Amiens n’est pas un texte “commémoration”. C’est un garde-fou moderne :

contre la confusion entre action syndicale et stratégie partisane,
contre les divisions internes par étiquetage politique,
pour garder le syndicat centré sur les revendications et l’unité des travailleurs. (1)(7)

C’est précisément pour cela que FO s’y réfère : parce que l’indépendance n’est pas un détail théorique, c’est une condition pratique de la force syndicale. (1)