FO dénonce avec la plus grande fermeté le projet, présenté mercredi en CNNCEFP  ( Commission nationale de la négociation collective, de l’emploi et de la formation professionnelle ) de hausse de 50 euros du ticket modérateur du CPF , pour le porter à 150 euros, ainsi que le plafonnement du bilan de compétences, des certifications du répertoire spécifique et du permis de conduire. En vue de boucler le budget 2026 de France compétences, le gouvernement fait une nouvelle fois le

C’est écrit et publié : la transparence des salaires arrive — ou du moins s’apprête à sortir de l’ombre . La directive européenne 2023/970 , adoptée à Bruxelles le 10 mai 2023 , doit être transposée en droit français avant le 7 juin 2026 , avec l’objectif affiché de « renforcer la transparence des salaires afin de réduire les inégalités entre femmes et hommes  ». Ce qui va changer — ou ce qu’on nous promet Transparence dès le recrutement Les entreprises devront désormais indi

Force Ouvrière  a pris la parole hier à la conférence organisée par le ministère du Travail à l’occasion de l’anniversaire du Sommet sur l’IA  organisé par la France en 2024. FO s’est exprimée aux côtés de la Confédération Syndicale Internationale et de la Confédération Européenne des Syndicats en faveur d’actions concrètes au service des travailleuses et des travailleurs face aux opportunités et aux risques provoquées par le déploiement de l’Intelligence Artificielle dans le

On parle beaucoup de fraude sociale, mais rarement de qui fraude réellement. Voici les vrais chiffres 👇 FRAUDE FISCALE : ~80-100 Md€/an estimés * Entreprises (TVA, IS, montages) : 60-70% * Particuliers fortunés (offshore) : 20-25% * Indépendants/plateformes : 10-15% FRAUDE AUX PRESTATIONS SOCIALES : ~13-17 Md€/an * Entreprises + indépendants : 52% * Assurés/allocataires : 36% * Professionnels de santé : 10-12% FRAUDE À L’ASSURANCE MALADIE : 628 M€ détectés en 2024 * Professi

L’article 28 de la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026 modifie l’article L. 433-1 du Code de la sécurité sociale en introduisant, pour la première fois, une durée maximale de versement des indemnités journalières en cas d’accident du travail ou de maladie professionnelle (AT/MP).  Fixée par décret et calculée de date à date, cette durée ne pourra être inférieure à celle applicable aux affections de longue durée, soit trois ans. Le gouvernement envisage toutefo

Ce sera pour les militants une semaine d’échanges, de débats, de convivialité aussi.Une semaine où ils dresseront le bilan des actions de la confédération  depuis le dernier congrès confédéral de 2022 et où ils auront à fixer, via l’adoption de résolutions , la feuille de route de l’organisation  pour les prochaines années. Le 26e Congrès confédéral de FO  s’ouvrira à Dijon, en Côte-d’Or, le lundi 20 avril prochain et se tiendra jusqu’au vendredi 24 avril. À l’issue de la ten

Pour 2026, la loi fixe le déficit des régimes obligatoires de base à 19,4 milliards d’euros , contre 23 milliards attendus en 2025 . Ces prévisions, qui sont instrumentalisées par l’exécutif pour asseoir ses économies, résultent toujours d’un problème de financement  qui s’aggrave d’année en année faute de décisions courageuses. Car quand ce budget atteint 90 milliards de pertes sèches  (on parle bien sûr des exonérations de cotisations patronales,) et que rien n’est fait cet

Plus de 250 manifestants mobilisés après l’agression violente de deux contrôleurs, dont un grièvement blessé. 🚫 Aucun bus ni tram ne circule  en raison du mouvement. Rassemblement devant la préfecture du Mans pour exiger de l’État des mesures concrètes afin de garantir la sécurité dans les transports. 👉 La protection des agents et des usagers est une mission d’intérêt général. #Sécurité #Solidarité #DroitsDesSalariés #Mobilisation #Transports FO 72 🚩57 Rue Auvray, 72100 Le

Force Ouvrière  s’était exprimée clairement au moment de l’adoption de la loi immigration en janvier 2024 qui remet gravement en cause les principes républicains d’ égalité  et de solidarité . Dès son adoption, FO a alerté sur les conséquences concrètes de ce texte pour les salariés étrangers . Les inquiétudes exprimées à l’époque, notamment par courrier adressé au Premier ministre, ont été largement confirmées par les nombreuses remontées depuis la promulgation de la loi du

Une revendication portée avec constance par Force Ouvrière Depuis plusieurs mois, Force Ouvrière exige  : le retrait de la lettre de cadrage  relative à la négociation de la convention d’assurance chômage adressée le 8 août 2025 , l’agrément des dispositions de la convention sur les primo-entrants , l’agrément de l’avenant à la convention sur le bonus-malus . Une action syndicale déterminée, jusque devant le Conseil d’État Force Ouvrière avait saisi le Conseil d’État  afin de

⚖️Ce que dit la loi Une interdiction stricte pour protéger votre vie privée et le secret médical En France, le respect de la vie privée  et le secret médical  sont des piliers fondamentaux de la relation de travail. Un employeur ne peut en aucun cas contacter le médecin traitant d'un salarié pour obtenir des informations sur son état de santé ou sur les propos tenus lors d'une consultation,. Le secret médical protège tout ce que le médecin a appris dans l'exercice de sa profe

⚖️ Une remise en cause du droit au repos rémunéré Le droit actuel  limite strictement le travail le 1er mai  aux seules activités ne pouvant être interrompues. La proposition de loi  élargit ces dérogations à de nombreux secteurs professionnels , au détriment des salarié·es . Elle fragilise également les petits commerces de proximité , exposés à la concurrence des grandes entreprises . Soumise au vote le 22 janvier , cette réforme remet en cause le repos rémunéré  pour l’ense

SOMMAIRE • Salaire des français en 2025 et perspectives 2026 • Le suivi des horaires de délégation : comment prévenir des litiges ? • Évaluation des risques professionnels femmes-hommes • Critère d’ancienneté pour les ASC : un délai supplémentaire ! • Brèves • Formations CSE - SSCT 2026 • Événements : Matinales des CSE Nous espérons que ces sujets vous permettront de découvrir ou approfondir des connaissances et restons à votre disposition pour vous accompagner sur tous les a

Se former pour mieux se défendre Au cœur de l'action de FO La formation syndicale est au cœur de l'action de Force Ouvrière. Se former, c'est apprendre à connaître ses droits pour mieux se défendre et ne plus subir. 12 jours de formation par an Chaque salarié dispose de 12 jours de congé de formation syndicale par an pris en charge par l'employeur. Utiliser ce droit, c'est renforcer sa capacité à se défendre et à défendre les autres. Se former pour comprendre et AGIR Apprendr

On aimerait croire que la guerre est une affaire “loin de nous”. Jusqu’au jour où elle frappe ce que le syndicalisme défend, partout et toujours : la vie, la dignité, la liberté syndicale, le droit de travailler et de vivre sans peur. Dans le fracas des armes, une tentation revient comme une rengaine : ne pas se prononcer.  Sauf que, pour un syndicat, l’aphonie n’est pas une posture neutre. Elie Wiesel l’a dit avec une clarté terrible : « Neutrality helps the oppressor, never

Trois salariés d’un grand groupe volailler de la Sarthe viennent de remporter une bataille juridique majeure concernant l'acquisition de congés payés durant leurs arrêts maladie.  Grâce à l’intervention de l'union départementale FO Sarthe , le Conseil des Prud’hommes du Mans a tranché en leur faveur, marquant une étape importante dans l'application de la nouvelle législation française,,. Un refus initial de l'employeur malgré la loi L'affaire concerne trois employés ayant sub

En octobre 1906, au congrès confédéral de la CGT à Amiens, un texte bref pose un principe qui va marquer durablement le syndicalisme français : le syndicat doit rester indépendant des partis politiques , des religions et sectes.  La Charte d’Amiens est adoptée le 13 octobre 1906 . (1)(2) 120 ans plus tard, ce texte reste utile parce qu’il répond à une question très concrète : comment défendre efficacement les salariés, quels que soient leurs choix politiques, sans que le synd

Conditions de travail des femmes : constats chiffrés et positionnements revendicatifs de FO Malgré les principes d’égalité inscrits dans la loi, les femmes continuent de subir, dans le monde du travail, des inégalités structurelles persistantes. FO rappelle que ces inégalités ne relèvent ni du hasard ni de choix individuels, mais bien de l’organisation du travail, des politiques salariales et des orientations patronales et gouvernementales. À partir des constats statistiques,

Neige, verglas, températures basses : quand l’hiver frappe, la règle est simple. La priorité, c’est la sécurité et la santé des salariés  — et l’employeur a des obligations concrètes. FO fait le point, de façon claire et utilisable sur le terrain. 1) Dans les locaux : une température “convenable” (même si la loi ne donne pas de chiffre) La réglementation ne fixe pas une température “officielle” idéale, mais elle impose que les locaux fermés affectés au travail  soient mainten

Fidèle à son attachement profond pour la paix, Force Ouvrière condamne l’agression contre le Venezuela. Elle constitue une violation du droit international et de la Charte des Nations-Unies qui empêche que la loi du plus fort prévale et qui ne saurait mener qu’à la multiplication des guerres dont les travailleurs sont les premières et principales victimes.  FO soutient et partage les expressions de la Confédération Européenne des Syndicats (CES), de la Confédération Syndicale

En décembre 1947 , des syndiqués de la CGT décident de faire scission pour jeter les bases de ce qui deviendra la CGT Force Ouvrière (FO) . Ce mouvement de rupture intervient dans un contexte international de début de Guerre froide , marqué par la chute d'un « rideau de fer » de la Baltique à l'Adriatique. En France, le mois de novembre 1947 avait été secoué par des grèves massives  que la majorité communiste de la CGT utilisait à des fins politiques . C’est en avril 1948  qu

Quand les mots de Marc Blondel résonnent encore En novembre 1995, au plus fort de la mobilisation contre le plan Juppé, Marc Blondel, secrétaire général de Force Ouvrière, déclarait : « Le plan Juppé, c’est la plus grande opération de rapt de l’histoire de la République. » (FO Hebdo n°2273 – novembre 1995) Quelques semaines plus tard, il précisait le cœur du conflit : « Ce prétendu plan de sauvetage est en réalité un plan de démantèlement de la Sécurité sociale. » (FO Hebdo n

NON À L’ÉCONOMIE DE GUERRE OUI À LA SATISFACTION DES REVENDICATIONS NOUS REVENDIQUONS : • Abrogation de la réforme des retraites  et retour à 60 ans à taux plein avec 37,5 annuités avec un maintien, voire un retour des régimes spéciaux ; • Augmentation générale des salaires, pensions et minima sociaux  ; • Fin du gel du point d’indice  et augmentation des effectifs dans les services publics ; • Fin des exonérations patronales  pour financer la Sécurité sociale ; • Budget tour

Au Mans le 17 décembre 2025 Le bureau de l’UD Force Ouvrière de la Sarthe exprime sa solidarité envers les salariés agricoles ariégeois ainsi qu'à l’ensemble des travailleurs essentiels qui nous nourrissent au quotidien et qui respectent, depuis des années, des règles sanitaires toujours plus contraignantes alors que d’autres pays n’ont pas ces règles et exportent des produits et aliments non soumis aux normes françaises. Ces importations menacent gravement l'agriculture fran