Editorial de Rachèle Barrion, Secrétaire confédérale du Secteur de l’Économie et du Service Public Le contexte économique international se durcit. Ralentissement durable de la croissance, intensification de la guerre commerciale, concurrence technologique et hausse spectaculaire des dépenses militaires : les tensions économiques et géopolitiques se nourrissent désormais les unes des autres. Dans ce nouvel environnement, l’économie mondiale apparaît de plus en plus fragmentée

De plus en plus nombreux, les cadres sont aux prises avec de multiples problèmes : d’emploi, de salaire, d’intensité de travail qui va sans cesse crescendo, de pressions et donc de stress qui suivent le même mouvement… Dans un monde du travail en complète mutation, notamment par l’arrivée, tel un tsunami, de l’intelligence artificielle  dans les entreprises et les administrations, les cadres ont particulièrement besoin de trouver dans le collectif syndical, à la fois un souti

L a formation n’en finit pas de faire les frais de l’austérité mise sur les dépenses publiques. Après l’annonce du budget de France  compétences en janvier, qui a perdu 1,4 milliard d’euros par rapport à 2025 (et alors que 500 millions avaient déjà été supprimés entre 2024 et 2025), les dotations de l’État versées aux centres de formation d’apprentis ont été divisées par deux . Quant aux crédits de financement des pactes régionaux d’investissement dans les compétences (PRIC

L’origine : la Charte d’Amiens L’identité de Force Ouvrière s’inscrit dans une histoire plus ancienne qu’elle-même. En 1906 , la CGT adopte la Charte d’Amiens , texte fondateur du syndicalisme français moderne. Il établit trois piliers : l’objectif d’émancipation sociale intégrale : « la disparition du salariat et du patronat » la défense exclusive des travailleurs « contre toutes les formes d’exploitation et d’oppression » l’indépendance à l’égard des différentes tendances

50 € pour pouvoir déposer un dossier au Conseil des Prud'hommes ! Transformer l’accès à la justice en marchandise , c’est légitimer et protéger l’injustice ! Après avoir limité les indemnités pour licenciement abusif avec le barème Macron et réduit le délai pour saisir les conseils de prud’hommes de vingt-quatre à douze mois , le gouvernement ose maintenant faire payer 50 euros aux salariés pour avoir le droit de défendre leurs droits devant la justice . Rappelons qu

C’est un nouveau désengagement de l’Assurance maladie qui vient d’être décidé par le gouvernement en rehaussant les forfaits hospitaliers et ce malgré un vote négatif à l’unanimité du Conseil de la CNAM. De quoi s’agit-il ? Augmenter le prix de journée du passage à l’hôpital. Ainsi le forfait journalier hospitalier, va passer de 20 à 23€ et de 15 à 18€ en psychiatrie. De son côté le prix du forfait à la charge du patient lors d’un passage aux urgences sans hospitalisation est

Nice le 8 mars 2026, La presse se fait l'écho d'une violence dans la gestion des personnels médicaux et non médicaux, au CHU de Nice. Les médecins, les représentants du personnel CGT & CFDT et la médecine du Travail ont alerté à de nombreuses reprises. Une enquête judiciaire est en cours après que le Pr Thierry PICHE ait alerté le Procureur de la république le 10 Décembre 2025 pour des faits qui pourraient constituer un délit de harcèlement institutionnel.   Des procédures pé

Selon un récent sondage (Odoxa), 65% des Français estiment que la qualité des services publics se détériore. En cause le « manque de moyens et d’effectifs » pour 78_% d’entre eux (vingt points de plus en huit ans). L’Insee note de son côté un repli de l’évolution des effectifs d’agents publics (5,9 millions), passés de +1,1% en 2023 à +0,6% en 2024. Et cette hausse minime cache des baisses d’effectifs dans nombre de ministères, ainsi celui du Travail et de la Sante avec -1,6%

Face à la flambée annoncée du prix du pétrole, FO dénonce une situation inacceptable. Alors que le pétrole actuellement utilisé a été acheté autour de 60 dollars le baril, les prix appliqués aujourd’hui sont déjà calculés sur une base d’environ 85 dollars, avec des annonces évoquant désormais un baril pouvant atteindre 150 dollars dans les prochains jours. Pour FO , il est inadmissible que les travailleurs paient le prix de ces pratiques. Toute hausse du prix des carburants e

À l’occasion du 8 mars, Force Ouvrière réaffirme que l’égalité salariale est un droit fondamental inscrit dans la loi depuis 1972, mais que les écarts persistent. Les femmes continuent de percevoir des salaires de 23,5 % inférieurs à ceux des hommes. Cette situation n’est plus tolérable. Pour FO , la directive européenne sur la transparence salariale est un texte essentiel pour lutter contre les discriminations salariales. FO  attend une transposition ambitieuse, protectrice

"Solène , juriste  et défenseure syndicale FO , partage son expérience professionnelle et son regard sur les conditions de travail , les exigences hiérarchiques  et les représentations persistantes  autour des femmes dans le monde professionnel." Comment décrirais-tu ton parcours professionnel et ton évolution ? "Je viens de la branche de l’action sociale , dans laquelle j’ai travaillé plus de vingt ans  avant de devenir juriste . Dans les différents postes que j’ai occupés,

De nombreux salariés l’ignorent, mais la loi prévoit des mécanismes précis permettant d’ augmenter le montant des indemnités journalières  versées pendant un arrêt pour maladie, accident du travail ou maladie professionnelle. Cette possibilité concerne en particulier les situations où des hausses générales de salaires interviennent pendant l’arrêt, notamment lors des NAO (Négociations Annuelles Obligatoires) . Ce que prévoit le Code de la sécurité sociale L’ article L433-2 du

Salariés intérimaires : la discrimination existe… et c’est interdit. Il y a discrimination lorsqu’une personne est traitée moins favorablement qu’une autre sans raison objective, en raison de critères interdits par la loi. Formes de discriminations rencontrées Statut d’intérimaire Refus d’accès à certains équipements, formations ou avantages Conditions de travail dégradées par rapport aux salariés permanents Être intérimaire ne justifie pas un traitement inférieur Discriminat

Décisions prud’homales sur les congés payés pendant maladie : FO 72 demande l’exécution immédiate des jugements concernant LDC Le Mans, le 18/02/2026 FO 72 informe que trois jugements prud’homaux ont été rendus en faveur de salariés  concernant l’acquisition de congés payés pendant des périodes d’arrêt maladie , avec une restitution comprise entre 20 et 26 jours par salarié . Selon les éléments communiqués à FO 72, ces décisions ont été rendues en dernier ressort , au regard

Suite à l’adoption du budget des dépenses du lundi 02 février 2026, les règles de financement du CPF vont radicalement évoluer. D’ores et déjà l’utilisation du CPF par les salariés pour un premier permis de conduire VL est supprimée (sauf pour les demandeurs d’emploi) ! Un plafonnement des dépenses de votre CPF d’environ 1600€ pour l’Anglais et 1500€ pour la Bureautique sera mis en place dans les prochaines semaines, ce qui signifie que les conditions actuelles ne seront plus

50 € pour pouvoir déposer un dossier au Conseil des Prud'hommes ! Transformer l’accès à la justice en marchandise, c’est légitimer et protéger l’injustice ! Le projet de loi de finances pour 2026 , actuellement sur le point d’être adopté définitivement via l’application du 49-3 , marque une nouvelle atteinte à la justice prud’homale et à la capacité des salariés de défendre efficacement leurs droits fondamentaux. Après avoir limité les indemnités pour licenciement abusif ave

À côté des missions prévues dans leur contrat de travail, les élus au comité social et économique (CSE) doivent assumer de nouvelles missions propres à leur statut de représentant du personnel. Or, légalement, il ne leur est pas possible de mener à bien leur rôle d’élu sur leur temps de travail, dédié à leurs fonctions contractuelles. C’est pourquoi les élus doivent prendre des heures de délégation s’ils souhaitent remplir leurs attributions. Livre blanc : FO 72 🚩57 Rue Auvr

Un enjeu majeur de justice sociale et d’égalité professionnelle De nombreuses maladies touchant majoritairement les femmes restent mal reconnues dans le monde du travail .Parce qu’elles sont invisibles , chroniques  ou liées au corps féminin, elles sont encore trop souvent banalisées , suspectées , voire niées . Cette situation crée une double peine  : une atteinte à la santé, une fragilisation des parcours professionnels. Reconnaître ces maladies, c’est affirmer un principe

Loc’ Maria Groix Locations Séminaires et Locations Résidence de six logements modernes située à 300m de la mer. Séjour intimiste ou privatisation du domaine jusqu’à 42 personnes. “Grands Sables” : 6 à 12 personnes “Porh Koustic” : 6 à 8 personnes “Sables Rouges” : 4 à 6 personnes “Kermarec” : 2 à 4 personnes “Tahiti Beach” : 6 à 8 personnes “Port Mélite” : 2 à 4 personnes Offre exclusive UD FO : -10% Code promo : 2026UDFO10GROIX Code promo valide jusqu’au 31 mai 2026 Réservat

En France, le taux de chômage officiel se situe autour de 7,8 à 8 % fin 2025–début 2026 , selon l’INSEE, soit environ 2,4 à 2,6 millions de personnes sans emploi . Ces chiffres sont régulièrement présentés comme le signe d’une stabilisation du marché du travail et d’une certaine résistance de l’économie. Cependant, ces indicateurs ne reflètent qu’une partie limitée de la réalité sociale. Ils ne prennent pas pleinement en compte le sous-emploi, les temps partiels contraints, l

FO dénonce avec la plus grande fermeté le projet, présenté mercredi en CNNCEFP  ( Commission nationale de la négociation collective, de l’emploi et de la formation professionnelle ) de hausse de 50 euros du ticket modérateur du CPF , pour le porter à 150 euros, ainsi que le plafonnement du bilan de compétences, des certifications du répertoire spécifique et du permis de conduire. En vue de boucler le budget 2026 de France compétences, le gouvernement fait une nouvelle fois le

C’est écrit et publié : la transparence des salaires arrive — ou du moins s’apprête à sortir de l’ombre . La directive européenne 2023/970 , adoptée à Bruxelles le 10 mai 2023 , doit être transposée en droit français avant le 7 juin 2026 , avec l’objectif affiché de « renforcer la transparence des salaires afin de réduire les inégalités entre femmes et hommes  ». Ce qui va changer — ou ce qu’on nous promet Transparence dès le recrutement Les entreprises devront désormais indi

Force Ouvrière  a pris la parole hier à la conférence organisée par le ministère du Travail à l’occasion de l’anniversaire du Sommet sur l’IA  organisé par la France en 2024. FO s’est exprimée aux côtés de la Confédération Syndicale Internationale et de la Confédération Européenne des Syndicats en faveur d’actions concrètes au service des travailleuses et des travailleurs face aux opportunités et aux risques provoquées par le déploiement de l’Intelligence Artificielle dans le

On parle beaucoup de fraude sociale, mais rarement de qui fraude réellement. Voici les vrais chiffres 👇 FRAUDE FISCALE : ~80-100 Md€/an estimés * Entreprises (TVA, IS, montages) : 60-70% * Particuliers fortunés (offshore) : 20-25% * Indépendants/plateformes : 10-15% FRAUDE AUX PRESTATIONS SOCIALES : ~13-17 Md€/an * Entreprises + indépendants : 52% * Assurés/allocataires : 36% * Professionnels de santé : 10-12% FRAUDE À L’ASSURANCE MALADIE : 628 M€ détectés en 2024 * Professi