1. DE QUOI PARLE-T-ON ? Votre employeur ne peut pas vous contraindre à démissionner. Une démission doit être libre, volontaire et sans ambiguïté. SITUATIONS FRÉQUENTES Demandes répétées de démissionner. Menaces de licenciement. Pressions ou intimidations. Dégradation volontaire des conditions de travail. 2. CE QUE DIT LA LOI Article L1152-1 du Code du travail : des pressions répétées peuvent constituer un harcèlement moral. Article L1237-1 du Code du travail : la démission do

1. DE QUOI PARLE-T-ON ? Les heures effectuées au-delà de la durée légale ou conventionnelle du travail peuvent ouvrir droit à une majoration de salaire ou à un repos compensateur. SITUATIONS FRÉQUENTES Journées qui se prolongent. Travail avant ou après les horaires prévus. Réunions imposées hors horaires. Travail demandé le week-end. 2. CE QUE DIT LA LOI Article L3121-28 du Code du travail : les heures effectuées au-delà de la durée légale sont des heures supplémentaires. Art

1. Ce qui change À compter du 1er septembre 2026, la durée maximale d’indemnisation des salariés quittant leur poste dans le cadre d’une rupture conventionnelle sera la suivante : Pour les personnes de moins de 55 ans, la durée de l’indemnisation est réduite à 15 mois (contre 18 mois actuellement). Pour les personnes de 55 ans et plus, la durée de l’indemnisation est réduite à 20,5 mois (contre 22,5 mois pour les allocataires âgés de 55 à 56 ans et 27 mois pour les allocatair

1. DE QUOI PARLE-T-ON ? L’inaptitude est prononcée uniquement par le médecin du travail lorsque votre état de santé ne vous permet plus d’occuper votre poste. SITUATIONS FRÉQUENTES Maladie ou accident. Burn-out ou souffrance au travail. Accident du travail ou maladie professionnelle. Restrictions médicales incompatibles avec le poste. 2. CE QUE DIT LA LOI Articles L1226-2 et suivants du Code du travail : inaptitude d’origine non professionnelle. Articles L1226-10 et suivants

Ce 27 juillet 2026, six ministres (MM. et Mmes FARANDOU, LESCURE, PAPIN, BREGEON, MARTIN, LE HENANFF) ont organisé une visioconférence réunissant l’ensemble des partenaires sociaux et des fédérations professionnelles concernant les incendies sur le territoire français et les impacts sur l’économie. Lors de cette visioconférence, FO a demandé des éclaircissements sur la mise en œuvre du temps partiel, les conséquences pour les saisonniers, la communication pour le tourisme dan

Les chiffres qui accusent 63 heures par semaine C’est la durée habituelle moyenne de travail relevée chez les livreurs de plateformes interrogés dans l’enquête SANTE-COURSE. Ce temps inclut les courses, mais aussi l’attente et les trajets de retour vers les lieux d’attente. 5,83 € bruts de l’heure C’est le revenu horaire brut moyen constaté chez ces livreurs : 5,90 € chez Uber Eats, 5,73 € chez Deliveroo, avec une moyenne encore plus basse à Paris, à 5,44 € bruts de l’heure.

Conditions de travail des femmes : constats chiffrés et positionnements revendicatifs de FO Malgré les principes d’égalité inscrits dans la loi, les femmes continuent de subir, dans le monde du travail, des inégalités structurelles persistantes. FO rappelle que ces inégalités ne relèvent ni du hasard ni de choix individuels, mais bien de l’organisation du travail, des politiques salariales et des orientations patronales et gouvernementales. À partir des constats statistiques,

Rupture du contrat 📄 Contrat de travail 🔓 Démission La démission se définit comme la rupture du contrat de travail à la seule initiative du salarié . Si un salarié en CDI peut démissionner à tout moment, un salarié lié par un CDD doit obtenir l’ accord de son employeur pour rompre de manière anticipée son contrat. ⚖️ Une volonté claire et non équivoque La démission doit résulter d’une volonté claire et non équivoque du salarié de rompre son contrat de travail ( Cass.

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Un salarié est engagé en 2016 par un hôtel en qualité de cuisinier, puis d’employé d’exploitation polyvalent jusqu’au 2 décembre 2019,...

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HISTOIRE La liberté syndicale est un droit fondamental qui a connu une évolution significative depuis le XIXe siècle . Longtemps...

Une salariée est engagée en qualité d’animatrice d’un centre socio-culturel en juillet 2017. Elle informe son employeur de son état de...

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