50 € pour pouvoir déposer un dossier au Conseil des Prud'hommes ! Transformer l’accès à la justice en marchandise , c’est légitimer et protéger l’injustice ! Après avoir limité les indemnités pour licenciement abusif avec le barème Macron et réduit le délai pour saisir les conseils de prud’hommes de vingt-quatre à douze mois , le gouvernement ose maintenant faire payer 50 euros aux salariés pour avoir le droit de défendre leurs droits devant la justice . Rappelons qu

De nombreux salariés l’ignorent, mais la loi prévoit des mécanismes précis permettant d’ augmenter le montant des indemnités journalières  versées pendant un arrêt pour maladie, accident du travail ou maladie professionnelle. Cette possibilité concerne en particulier les situations où des hausses générales de salaires interviennent pendant l’arrêt, notamment lors des NAO (Négociations Annuelles Obligatoires) . Ce que prévoit le Code de la sécurité sociale L’ article L433-2 du

Salariés intérimaires : la discrimination existe… et c’est interdit. Il y a discrimination lorsqu’une personne est traitée moins favorablement qu’une autre sans raison objective, en raison de critères interdits par la loi. Formes de discriminations rencontrées Statut d’intérimaire Refus d’accès à certains équipements, formations ou avantages Conditions de travail dégradées par rapport aux salariés permanents Être intérimaire ne justifie pas un traitement inférieur Discriminat

Décisions prud’homales sur les congés payés pendant maladie : FO 72 demande l’exécution immédiate des jugements concernant LDC Le Mans, le 18/02/2026 FO 72 informe que trois jugements prud’homaux ont été rendus en faveur de salariés  concernant l’acquisition de congés payés pendant des périodes d’arrêt maladie , avec une restitution comprise entre 20 et 26 jours par salarié . Selon les éléments communiqués à FO 72, ces décisions ont été rendues en dernier ressort , au regard

50 € pour pouvoir déposer un dossier au Conseil des Prud'hommes ! Transformer l’accès à la justice en marchandise, c’est légitimer et protéger l’injustice ! Le projet de loi de finances pour 2026 , actuellement sur le point d’être adopté définitivement via l’application du 49-3 , marque une nouvelle atteinte à la justice prud’homale et à la capacité des salariés de défendre efficacement leurs droits fondamentaux. Après avoir limité les indemnités pour licenciement abusif ave

C’est écrit et publié : la transparence des salaires arrive — ou du moins s’apprête à sortir de l’ombre . La directive européenne 2023/970 , adoptée à Bruxelles le 10 mai 2023 , doit être transposée en droit français avant le 7 juin 2026 , avec l’objectif affiché de « renforcer la transparence des salaires afin de réduire les inégalités entre femmes et hommes  ». Ce qui va changer — ou ce qu’on nous promet Transparence dès le recrutement Les entreprises devront désormais indi

On parle beaucoup de fraude sociale, mais rarement de qui fraude réellement. Voici les vrais chiffres 👇 FRAUDE FISCALE : ~80-100 Md€/an estimés * Entreprises (TVA, IS, montages) : 60-70% * Particuliers fortunés (offshore) : 20-25% * Indépendants/plateformes : 10-15% FRAUDE AUX PRESTATIONS SOCIALES : ~13-17 Md€/an * Entreprises + indépendants : 52% * Assurés/allocataires : 36% * Professionnels de santé : 10-12% FRAUDE À L’ASSURANCE MALADIE : 628 M€ détectés en 2024 * Professi

⚖️ Une remise en cause du droit au repos rémunéré Le droit actuel  limite strictement le travail le 1er mai  aux seules activités ne pouvant être interrompues. La proposition de loi  élargit ces dérogations à de nombreux secteurs professionnels , au détriment des salarié·es . Elle fragilise également les petits commerces de proximité , exposés à la concurrence des grandes entreprises . Soumise au vote le 22 janvier , cette réforme remet en cause le repos rémunéré  pour l’ense

Trois salariés d’un grand groupe volailler de la Sarthe viennent de remporter une bataille juridique majeure concernant l'acquisition de congés payés durant leurs arrêts maladie.  Grâce à l’intervention de l'union départementale FO Sarthe , le Conseil des Prud’hommes du Mans a tranché en leur faveur, marquant une étape importante dans l'application de la nouvelle législation française,,. Un refus initial de l'employeur malgré la loi L'affaire concerne trois employés ayant sub

Conditions de travail des femmes : constats chiffrés et positionnements revendicatifs de FO Malgré les principes d’égalité inscrits dans la loi, les femmes continuent de subir, dans le monde du travail, des inégalités structurelles persistantes. FO rappelle que ces inégalités ne relèvent ni du hasard ni de choix individuels, mais bien de l’organisation du travail, des politiques salariales et des orientations patronales et gouvernementales. À partir des constats statistiques,

Depuis le vendredi 12 décembre, l’intersyndicale FO – CGT – CFDT a volé en éclats. Deux organisations syndicales ont choisi de signer un protocole d’accord de fin de grève… Et cela contre la volonté clairement exprimée par les salariés(e)s . Malgré les revendications légitimes des salarié(e)s avec une prétention de revalorisation de 5 % au-dessus de la convention collective. La direction s’entête à proposer une augmentation limitée à 0,5 %, soit 6 centimes brut de l’heure, pr

Rupture du contrat 📄 Contrat de travail 🔓 Démission La démission  se définit comme la rupture du contrat de travail  à la seule initiative du salarié . Si un salarié en CDI  peut démissionner à tout moment, un salarié lié par un CDD  doit obtenir l’ accord de son employeur  pour rompre de manière anticipée son contrat. ⚖️ Une volonté claire et non équivoque La démission doit résulter d’une volonté claire et non équivoque  du salarié de rompre son contrat de travail ( Cass.

Chères et chers camarades, Le 5ème cycle de représentativité a débuté le 1er janvier 2025 et se clôturera le 31 décembre 2028. La mesure de l’audience syndicale, tant au niveau national et interprofessionnel qu’au niveau des branches professionnelles, demeure, depuis la loi du 20 août 2008, une bataille déterminante pour la place de Force Ouvrière. Le rôle et le poids de FO, en tant qu’acteur du dialogue social, sont étroitement liés à l’audience qu’elle obtient. Le financeme

Exercer son droit de grève, mode d’emploi Le droit de grève est un droit fondamental, protégé par la Constitution. Chaque travailleur...

Pour qu’une grève soit licite elle doit remplir trois conditions : • Une mobilisation concertée et collective. • Des revendications...

FO 72 🚩57 Rue Auvray, 72100 Le Mans, 📧  udfo72@force-ouvriere.fr 📞02 43 47 05 05 Du Lundi au jeudi de 9H00 à 12H00 et de 13H00 à 17H00...

Fausses accusations de harcèlement, licenciements abusifs : voilà comment FO72 opère pour défendre les salariés ! Voici un cas qui mérite...

Si aucune indication de température  n’est donnée dans le Code du travail  au-delà de laquelle le salarié peut cesser son activité,...

La commande de Force ouvrière dans le cadre des agences d’objectifs de l’IRES, à laquelle ce rapport entend répondre, résonne fortement...

Un salarié est engagé en 2016 par un hôtel en qualité de cuisinier, puis d’employé d’exploitation polyvalent jusqu’au 2 décembre 2019,...